5月9号是母亲节，祝天下所有的妈妈们，节日快乐。文章来源：南音夏木
在妈妈群体中，职场妈妈显然已经成为了一个社会性话题，得到越来越多的关注。
据统计，中国女性劳动参与率，全球第一。
全球女性参与率是48.5%，其中，25岁到55岁的中国女性参与率甚至高达90%，即该年龄段10名女性，有9位都在工作。
而这个年龄段中，已婚已育的女性占大部分，很多都是职场妈妈。
部分图文来源：智联招聘
母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2021年职场妈妈生存状况调查报告》，针对职场妈妈生存状况进行调研，从事业、生活、以及婚育观念等多角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，呼吁社会各界给予职场妈妈更多关注。
报告显示，职场妈妈的收入已经成为支撑家庭的重要来源。
45.2%的受访职场妈妈的个人收入占家庭总收入的1至3成，36.2%的个人收入占家庭总收入的3至5成。子女教育和住房成为职场妈妈最主要的支出。
部分图文来源：前程无忧
丈夫一人的收入已足够支撑家庭开支时，妈妈变成职场妈妈是必然的事情，你不能指望妻子是个优秀的贤内助，照顾孩子照顾家庭同时有经济来源，妈妈不是超人！
很多人发出这样的声音：“这个时代对女人的要求很高。如果你选择成为一个职场女性，会有人说，你是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又会有人觉得，这不算是一个职业。更糟糕的是，所有人都期望女性能够完美演绎这两个角色。”
近年来，关于职场妈妈如何平衡事业与家庭，也是当下社会很多人困扰和密切关注的问题。
部分图文来源：前程无忧
已育女性最后能回归职场，来自于各方的支持。
一、丈夫支持
丈夫的支持就尤为重要！支持妻子上班，就意味着需要男性更多参与家庭生活，分担家务、照顾子女父母。如果支持妻子做全职太太，丈夫能否独立支撑家庭的开销？
当被问及“孩子平常由谁照看”时，调查显示，有近7成职场妈妈亲自带娃。另有31.1%的则完全亲力亲为，仅有1.5%的会由男方负责孩子的日常照顾。
部分图文来源：前程无忧
这个问题直接影响女性能够重回职场。表面上看是女性自己的决定，实际上是一个家庭综合因素下的抉择。
职场妈妈也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作关系，这也让职场妈妈对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。
二、老人支持
放学的路上，老人牵着小孩是常见的画面。长辈帮助子女照顾小孩，分担家务，给子女充分的支持和照顾，是职场妈妈能安心工作的最强后盾。
35.3%的带娃方式是“白天父母，下班自己”。
如果没有父母的支持，妈妈们想要回到职场，条件好的家庭可以雇佣保姆，大部分的孩子不是寄宿学校就是各种托儿班，如果没有长辈支持的，这无疑更加艰难，需要耗费更多精力和心力。
部分图文来源：智联招聘
三、社会的支持
看了《上班啦！妈妈》这个节目，节目里的职场妈妈们真的很不容易，职场对女性到底有多少门槛，既要平衡家庭和职场，又要承受一些来自外界的偏见和压力。
基于职场和家庭的双重压力，职场妈妈最期望得到的支持是“给予适当的弹性工作制”“给予应享受的福利”“给予平等的晋升空间”以及“给予更多的生育假期”。
报告建议，用人单位应完善晋升制度标准、亲子福利、女性关怀措施，给予职场妈妈更健康公平的制度，让她们不会因职场妈妈的身份就业或晋升困难，也不会被冠以负面标签。
事业与家庭之间的抉择不一定非黑即白，一定要“放弃”一方。在工作上去跟领导、同事沟通，把份内的事做完的同时，可以把重心向家庭孩子侧重一下。
放下焦虑，你只要做到：
当工作需要你出力时，努力工作，认真完成工作内容，当孩子需要你时，你可能不做到每一刻的陪伴，但需要你的重要时刻你陪伴在孩子身边。
热播电视剧《陪你一起长大》中职场妈妈苏醒有句台词是：“不要因为我是妈妈而低估了我的工作能力，也不要因为我是职场女性而怀疑我有没有尽到养育儿女的责任”！
作为职场妈妈
最后，希望大家能多一份理解，多一分体谅。
母亲节，向每一位职场妈妈致敬。
