近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，其中强调要建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，激励广大干部奋进新征程、建功新时代。
以察为先，知事识人。推进干部能上能下，要坚持客观公正、实事求是的考察，优化核实认定和调整程序，深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计、统计等情况，准确识别不适宜担任现职的干部。注重在疫情防控、防范化解金融风险、环保督察等重要专项工作、急难险重任务、重大突发事件中跟踪了解干部，全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现，切实考准考实干部，使“下”更具针对性、可操作性。
以用为纲，明确情形。推进干部能上能下，要畅通“下”的渠道，细化“下”的情形。按照党中央新精神新要求，针对干部队伍出现的新情况新问题，从具体问题入手，在细微之处用力，细化完善“下”的情形，让干部可对照、组织易判断、普遍能执行。坚持对干部高标准严要求，对照不适宜担任现职的15种具体情形，让干部“下”之有据。要态度鲜明，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对落实《规定》不力及执行中出现的违规违纪行为，严肃追责问责，做到发现一起、调查一起、处理一起，绝不姑息迁就，以严惩戒倒逼严执行。
以励为驱，正向激励。推进干部能上能下，要树立正确选人用人导向。坚持从党和人民事业出发，坚持新时代好干部标准，把好选人用人“方向盘”，以公心推动干部能上能下，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子”，激励广大干部担当作为、奋勇争先。按照“三个区分开来”的要求，正确处理推动干部能上能下，对该容的大胆容错、不该容的坚决不容，给广大真正想干事的干部吃下一颗“定心丸”。
