近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。推进干部能上能下是全面深化改革，推进干部管理制度创新的必然要求，我们要不断推进改革创新，健全完善干部能上能下良性机制，加大思想教育和舆论引导的力度，努力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
拓宽干部“上”的空间。干部成长既需要个人努力，也需要党组织引导培养。要加大竞争选拔力度，建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，注重从乡镇逐级遴选，把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，使优秀干部冒“上”来。改进考察方式，深入乡村社区一线、“访惠聚”驻村、维稳防疫、乡村振兴、集中整治等重点工作、急难险重任务、重大突发事件中跟踪了解干部，使优秀干部推 “上”来。延伸考察触角，坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触干部，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现，培养、发现和使用干部，使优秀干部选“上”来。
疏通干部“下”的出口。推动干部能上能下，关键在“下”。对于“下”的干部，应有针对性地加强教育关怀、管理监督，最大程度地挽救干部，确保“下”的干部既受惩戒、又受鞭策、更受激励。严格执行干部退休制度，健全调整不适宜担任现职干部制度，加大领导干部问责力度，通过退休、降职、免职、辞退、转岗等办法，疏通干部“下”的渠道。加强对“下”的干部的教育管理，鼓励他们放下包袱、振奋精神，正确对待岗位调整，以积极的心态开展工作、有所作为，决不搞“一锤子定音”、“一闷棍打扁”，解决消极抵触情绪或者“破罐子破摔”等问题。对符合重新任职要求的干部及时合理使用，给予他们重新施展拳脚的机会，让“下”的干部有盼头、有干劲，从而推动形成能上能下的良性循环。
强化思想教育引导。推进干部能上能下，必须要从思想上有正确的认识，以思想自觉引领行动自觉。要强化正面宣传引导，教育干部增强组织观念，正确对待“上”与“下”的问题，强化“有为才能有位，在位必须有为”的理念，让不养“庸人”“懒人”“闲人”成为一种共识，积极破除“官本位”思想。充分发挥新闻媒介的作用，加强舆论造势，对干部能上能下的重要意义进行广泛宣传，提高广大干部群众的思想认识，让干部放得下面子、丢得下思想担子，减少或消除外部环境的影响，积极营造有利于干部能上能下的政治生态和社会环境。
