大多数的心理测试、星座，都是统计概率事件而已。
一直以来，我都觉得，这种测试结果更像是为了增加朋友之间的谈资而存在的。
即使是所谓MBTI这种针对职场的人格测试，我也是测过了就算了。
不过昨天看了一本书，倒是开了我的眼界。
《像特战队员一样思考》
其中有一点让我印象特别深刻。
不同类型的人，发出、接收和处理信息的方式不同。如果使用了错误的方式，对一个特战队员来说，可能是致命的。
他讲述了一个解救人质的“故事”。他接触到的公司高层，通过分析各种资料以及资深接触，发现分别是某几种类型的人，组合起来，算是个不错的团队——相互补充了一些不足。
然后在后续跟绑匪的沟通过程中，通过绑匪的人格类型，确定了与其沟通的方式。
从这里开始，我忽然意识到了——
每个人确实是独立的人，千人千面，但是相对来说，我们又存在着一定程度的共性。
对我们的共性进行画像，能够让我们沟通、工作的效率更高。
我想起了一段时间之前买回来的一本书。
那时候测了一下自己的MBTI人格类型，忽然想要研究一下，但后来忙起来就搁置了。
《你的职业性格是什么？》
通常来说，MBTI对人的倾向有四个判断类别：
外向型E & 内向型I
实感型S & 直觉型N
理性型T & 感性型F
系统性J & 弹性型P
很久以前，我曾做过一次测试，印象很深刻，因为我跟我很喜爱的抖森是同一个类型——INFP。
年初的时候做了一次，结果没有改变。
不过在我看职业性格这本书的解读的时候，它会不断强调一件事：
人格类型不是一种一成不变硬性的定义。我们只是在某些时刻或面对某些选择时，更倾向于某一种类型。
于是我今天找到了一个中文版的测试，再做一次。
结果有些奇妙。
我的MBTI人格类型测试结果
结果居然有三种。
很有意思，我被挑起了兴趣！
所以，接下来几天，我打算认真地对自己的这三个结果好好了解分析~
【未完待续 To be continued...】
