你总是会发现人与人之间，总有相似，也总有不同。我们常常会因为彼此的不同而发生冲突与矛盾，因为我们不理解为什么别人和我们不一样。然而往往是那些不同的部分是需要我们去了解和觉察的。
DISC这个理论是一种“人类行为语言”，是一种可测量四项重要性向因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)。
听完李海峰老师的训练营课程，印象最深刻的就是三个前提假设：
1.每个人身上都有DISC，只是比例不同而已。
这正是我们每个人的不同所在，所以有的人擅长目标，有的人擅长社交，有的人擅长圆滑，有的人追求卓越。
2.DISC不是优点，也不是缺点，而是特点。
当你不再以优缺点去看待一些不同，你更能学会发现每个人的优势。
3.DISC是可以调整和改变的。
当你更加深入地了解自己，了解他人，我们才能更加接纳自己，接纳他人，接纳差异。
觉察是改变的开始，也是成长的开始。
人生在世，关系无非是与自己的关系，与他人个人的关系，与他人团队的关系。
DISC能够让你充分地了解自己，照顾好自己。
DISC能够让你充分地了解对方。
因为懂你，才会爱你。
因为懂你，才会找到你的优势，知人善用。
因为懂你，才会知道如何赋能，更加精进。
在团队中，DISC还能够让你充分发现每个人的优势，变成组合拳，强强联手。
正如李海峰老师所说：
独处时，照顾好自己。
相处时，照顾好别人。
有能力而非动气获得幸福与快乐。
感谢猫叔，感谢剽悍江湖访学计划！
