写了45篇文章了，一直忘了从自己的老本行下手，分享点干货。 今天，就来写写干了十多年的培训发展那些事。
首先从一些有趣的游戏开始吧。
培训中，最常用到的就是游戏，因为游戏本身轻松，活跃，而且真实，可以调动成年学员参与，过程中又能体验和学习，优势颇多。但游戏也不能乱玩，否则又会被学员质疑没有深度，瞎胡闹。所以精品的游戏，适当的开展，才能起到画龙点睛的作用。
今天先分享几个破冰的小游戏。
所谓的破冰，通常在培训开始的时候进行，即希望通过一些活动，让大家快速互动，彼此接触，变得轻松活跃，从而有助于后续的内容开展。
1. 买菜
这个游戏几乎可以在任何培训前进行，唯一的要求是要有一块空地。用时5分钟。
方式： 所有学员首先被指定为不同的钱，例如男生代表5毛，女生代表1元。 接下来由培训师做如下引导： 今天我要去买菜。学员答：买什么菜？ 培训师答：大白菜。学员问： 多少钱？这个时候培训师发出指令， 2块5。 学员根据钱数迅速集结，抱在一起。凑成2.5元的团队游戏继续，没有凑成的被淘汰。
该游戏可以迅速让场面活跃，培训氛围立刻轻松起来。
2，连环介绍
这个小活动适合场地有限，希望简单开场又能让彼此了解的游戏。用时10分钟。
方式：每个人都需要说四点， 我的名字，我来自哪个部门，负责什么，我的特点；同时每个人在说出自己的四项之前，需要将前面两个人的信息说出来。所以，你必须倾听至少两个人的介绍吧。
这种方式的好处是强迫大家仔细聆听，了解他人，同时展现自己。
3. 分享一个小秘密
这个游戏通常在学员相对熟悉的形况下进行，例如给一个部门进行某一专题的培训。用时5-10分钟。
方式是邀请每个人用半分钟或一分钟，分享一个不为人知的小秘密。比如有人分享:我最新欢的演员是徐静蕾；我其实有洁癖；我喜欢阅读，是喜马拉雅的主播等等。
这个小活动能让原以为比较熟悉的人们更进一步的了解，也有助于培训师从这些小秘密出发了解学员。
4. 摆出创意造型
这个游戏适合相对熟悉的团队，期望通过肢体接触增进亲切感。
方式： 培训师发出简单指令，各小组依据指令迅速摆出创意造型。例如培训师说，你们小组六个人只能有9 条腿着地，并同时摆出创意造型。时间2分钟。
这个小活动能够增强氛围，同时肢体的接触更易增加团队互动和理解。
5.找到那个人
这个游戏适用于新员工培训中。目的是让新人们缺少熟悉的情况下，也能互动起来。
方式:提前准备一个任务清单，列出几项找人的任务，例如找到教室里85年出生的男士，找到硕士一名，找到一位手腕上带手镯的人，找到姓张的同事一位等等。用时5到10分钟。
记得清单越有趣越好，同时能让大家热络起啦。
培训可以应用的游戏还有很多。下次继续分享。
困得眼皮直打架了，今天就到这了！晚安！
