稍微有点经验的职场人都知道，为了让自己的简历看起来漂亮一点，绝不可轻易胡乱辞职跳槽。

频繁换工作，会让HR觉得你这个人三心二意，甚至怀疑你是不是工作能力有问题，所以才一直稳定不下来。

更重要的是，短暂而破碎的工作经历对你的职场生涯几乎没有什么帮助。可以这么说，这简直是在浪费你的时间和青春。

格拉德威尔说过，要想成为某个领域的专家，至少需要花五年的时间。你只有在每一个公司待上一段较长的时间，才能真正学到这个公司的管理精髓。

因此，选择在什么样的公司工作，对你来说至关重要。你的选择决定了接下来你将过着什么样的职场生活，学到什么样的职场经验。

好的公司会让你看到一片不一样的天空，让你越来越有干劲，糟糕的公司则会磨损你的耐心，让你越来越没有自信。

不论是职场新人，还是工作老手，在选择新公司的时候都不能掉以轻心，一旦出错，就是不可挽回的损失！

那么，在鱼龙混杂、参差不齐的众多公司中，怎样的公司才算合格的好公司呢？资深HR来告诉你，一个好的公司，至少要满足以下几个条件：

1.良好的酬薪体系

工资是推动工作绩效的第一生产力。

一个好的公司，必定有一套稳定与灵活兼具的酬薪管理系统，就像一个好的老板，必定是先跟你谈钱，再跟你谈感情。没有良好的薪酬体系，稍有变动，公司内部的工资审计便会一片紊乱。

像我最开始待的一个创业公司，且不说不同岗位之间酬薪有多不公平，就连同样的一个职位，工资都不一样，几乎全看应聘者的工资要求而随机定。要求低的就少给点，要求高的就多给点，结果饿死胆小的，撑死胆大的。怕员工心里不平衡，还不允许员工之间相互讨论。。

这么做，不仅对员工极其不尊重，而且十分打击人的工作积极性。所以在应聘的时候，一定要问清楚这家公司的酬薪体系。

2.合理的晋升制度

好公司眼光长远，注重人才的培养和挽留，必定会制定一套合理的晋升制度，以保证员工工作的积极性。

如果没有合理的晋升制度，永远是几个老员工独霸天下，或永远招一些空降兵，那么有能力有上进心的新员工将会因得不到重视而主动离职。这样的公司没什么格局，也不懂内部培养人才的重要性。

千万不要去那些辛辛苦苦干几年也升不了职的公司，去惜才的公司，这样你才会有更多的发展机会和晋升空间。

3.公平公正的赏罚规章

每个公司都会不小心招进一些口吐莲花却从不实干的职场老油条，关键就在于这个公司能不能分辨出来并迅速清理掉。

职场老油条是年轻公司的一大危害。他们整日敷衍了事，不仅拖慢工作进程，降低工作质量，还喜欢打击新员工的工作积极性，企图把周围有干劲的人变得和他们一样。

一个好的公司会有明确的赏罚机制，赏罚分明才能保证管理效率，剔除那些浑水摸鱼的人。只有在这样的公司上班，你在工作上才会保持高度紧张，而不是跟着负能量的人混日子。

4.严父与慈母并存

有森严的赏罚制度，并不代表这个公司就一定是冷冰冰的机器工厂，严父与慈母并存才是一个优秀公司应有的形象。

好公司会在工作上严格要求员工，在生活上关心爱护员工，让你保持压力的同时又有归属感，这样才能让你走得更快更远。

那些只把员工当作赚钱机器的公司，可能会适合你自我锻炼，但并不适合长久奉献。因为一个没有良好企业文化的公司，无法给予你积极的正能量，反而会磨损你的内心。

5.正规的加班费

对于竞争激烈的行业来说，加班是家常便饭。但好公司不会无原则、无底线、无酬薪地让你加班，否则既会伤害你的工作情绪，又会有损你的身体健康。

要警惕那些把加班视为“自愿为工作无私奉献”的公司，这样的公司特别善于画大饼，满嘴努力奋斗，但就是不给你涨工资，白白压榨你的时间和精力。

6.持续的利润生产

工作就是为了赚钱，如果公司不能盈利，那么一切都无意义。在选择公司时，公司能不能持续性盈利是选择公司的重要指标。

公司就如同一个人的第二个家，它会对你整个人的精神、气质乃至容貌统统都产生影响。

你会发现，一个好的公司，里面的员工大部分都是意气风发、干劲十足的样子，而且工作氛围融洽，十分具有活力；而一个坏公司，里面的员工往往都萎靡不振、意志消沉，好像整个人被榨干了一样，整个公司如同冷冰冰的机器工厂一般。

所以请慎重对待你的每一次选择，因为你的每一次选择都将影响你的职业生涯！