40岁这个年龄,确实是一个非常关键的年龄节点。正是年富力强,经验丰富,可以大有所为的年龄!但如果到了40岁,还没有混成管理层,那后面的日子,就会非常的难熬。
道理很简单,企业要降本增效,就一定要干掉一些性价比低的员工。底层的工作,为什么不找个年轻一点的员工来干,何必养着这种高龄的中年人呢?混不上去的结果就是很容易失业,以当前职场对于中年人的无声歧视,年过40是很难找到工作的!所以才显得很关键!
40岁这个年龄,确实是一个非常关键的年龄节点。正是年富力强,经验丰富,可以大有所为的年龄!但如果到了40岁,还没有混成管理层,那后面的日子,就会非常的难熬。
道理很简单,企业要降本增效,就一定要干掉一些性价比低的员工。底层的工作,为什么不找个年轻一点的员工来干,何必养着这种高龄的中年人呢?混不上去的结果就是很容易失业,以当前职场对于中年人的无声歧视,年过40是很难找到工作的!所以才显得很关键!