职场的萌新们都知道一件事，自己刚来到这里是初来乍到，大家一般都会采用同样的策略，名为：好好表现。

新人刚来的时候要好好表现和老员工达成共识，首先表白自己是努力工作的小萌新，不会给老大哥找事。

新员工入职的时候要找到一个老大哥带，新人萌新一般都会及时向老大哥请教。老话常说：“知人知面不知心“。我们请教的时候要有自己的思考，以防老大哥轻松下套，毕竟防人之心不可无。

新人如何不被欺负

职场的新人，大家一般都是抱有比较友好的态度，毕竟谁也不知道谁的背后有什么。作为一个职场新人，我们如何不被欺负呢？我个人认为有以下几点。

第一、职场刚入职的新人，要学会忍让。作为一个职场的新人，我们需要学会忍这个字。忍让一切，当然是在工作范围之内。如果你能够忍让，并且能够证明自己是他们人群中的一员，那么度过新人这段时期之后，我们的未来绝对能够更加丰富多彩。

第二、刚入职的新人，眼里要有活。我们由于刚入职，大家对于自己都是一个考察期，也许老员工的某一个人都能够决定你的去留，毕竟老板不可能是每天都在看着你。新人刚入职的时候眼里要有活，力所能及的活要多去干一些。当然，不要乱干活，也不要没有由头的去干一些不相干的活。

第三、如果你足够强大，也许对于你来说，新人期只是一个简单的适应状态期。如果你是一个拥有强大的能力的人，并且能够把自己的能力无论是刚入职还是其他时刻都能够轻松发挥出来，那么表现你的强大的一面，赢得大家的认可。当然你的强大只是在于高调做事。

新人如果不想被老员工去“欺负”，一定要表现出自己应有的能力，让他去认可你，如果你足够强大就让他去佩服你。

老员工如何度过新人威胁期

公司每次来新人，对于老员工都是一种考验，当然这种考验是无形的考验。如果一项工作新员工能够很好的完成，老员工尚未达成，那么对于老员工来说也是一个很头疼的事情，对于领导来说也是一件值得庆贺却又无奈的事情。

那么作为老员工如何度过新人威胁期？

新人刚刚入职的时候，他既然能够入职某个岗位，他一定是拥有一定的能力的。毕竟作为一个新员工要有人事专员和经理的面试，当然有些岗位还有更多的面试。只有通过面试才有可能入职，那么老员工对于未知能力的新员工的威胁期应该如何应对？

第一、新人入职应该具备当前岗位相应的技能，那么我们作为老员工要正确看待新人入职，并且要学会和新人保持应有的交流，了解新人的能力。

第二、新人由于刚入职，一般都会急于表现自己的能力。作为老员工在某些时刻要给予新员工相应的帮助，并且在于某些时刻还可以帮助新人。

第三、新人犯错的时刻，老员工要及时给予纠正，并且告知正确的方式方法。我们在新人的关键时刻给予新人一定的帮助，对于他的发展有好处。

我们老员工要是正确看待新人的入职，并且能够给予帮助，我相信如果这个新人拥有一定的思考能力，一定会正确的面对这些问题，在自己的发展时刻，也会考虑到别人的发展，这样才能够共谋未来。

职场关系如何相处

我们在职场之中，职场关系是最重要的一环，当然也是一个比较重要的一环，关系到自己在当前所处的环境的好坏以及利弊。职场关系做到以下几点，我相信几乎没有太大的问题。

第一、职场中要学会吃亏的关系，我们在日常相处之中，有时候总会有人会多付出一点，那么这个时候的自己不妨做一个多付出的人，多吃一些亏，当然我相信这些付出和亏，总会有一天以另一种方式回报给你。

第二、职场关系中要学会主动联系，我们要主动联系自己的同事，并且要学会用正确的方式和同事保持良好的沟通，它能够让你解决掉职场90%以上的问题。沟通才是职场关系中最需要注意的。

第三、职场中如果犯错，要及时认错并且纠正。我们无论是在职场还是生活中都会犯错，犯错之后要及时认清错误并且纠正它，并且要和同事或者上级沟通其中的问题，以保证不会有类似的错误再次发生。当然要看问题的重要性去选择沟通的人。

职场关系看似很复杂，他却也是最简单的一种关系。职场中我们无论做什么事情，都先考虑别人一步，那么你未来的路会走的很远，毕竟任何一个人都愿意与付出的人做朋友，喜欢付出的人的路不会太窄。

总结

职场上的新人要学会察言观色，并且要学会耳听六路，眼观八方。

职场上的新人要学会努力表现自己，多做一些自己力所能及的事情，并且这些事情要是在利于所有同事的基础上去做事情，这样的未来才能够走的更远一些。

职场关系的相处，看似很复杂，却又是最简单的。多做一些利他人的事，多付出一些，那么大家都会喜欢你。当然要有自己的底线，不该做的事情一件也不做。

京品思维，致力于读书、写作、职场充电以及新媒体运营。我坚信，在学习中，前行。在成长中，收获。知识连接成长，成长连接财富，财富连接成功。