－01－
前几天闺蜜跟我吐槽，说她的领导特别不尊重人。
她写的方案领导不满意，当着好多同事的面儿，被领导从办公室直接扔了出去。
方案啪的一声重重摔在地上，声音巨响。
那啪的一下，像是狠狠抽在她脸上，火辣辣的。
跟着好几天她在公司都抬不起头。
我问她，你的方案是真的写得不好吗？
闺蜜有点儿不好意思，说是不太好。
有些低级错误，也没按领导要求的时间提交。
她说，方案写得不好是我的问题，但是他也太过分了，领导就能随便践踏别人的自尊吗？
她接着说，不光是这一件事儿。
以前有一次和领导出去开会，领导开了车，公司同事一共六个人，一辆车坐不下，领导让她自己坐公交去。
是坐公交哦！闺蜜特意跟我强调。
虽然事儿不是什么大事，但是她当时特别生气和委屈。
觉得领导就是针对她，自己的自尊心受到了严重打击。
她说有时候真不想干了，只是个工作而已，弄得自己一点儿尊严都没有。
可是又不敢辞职，怕找不到其他工作。
我很同情她，这个领导的做法确实过分了。
但何尝不是因为她自己专业能力不强，而让领导看轻了自己。
她问的那句：领导就能随便践踏别人的自尊吗？
我的答案是：能，太能了。
职场就是这么残酷，什么样的人都有、什么样的情况都能碰上。
相信我，如果自己没有拿得出手的本事，你能想像得到的和你想像不到的不公平待遇，全能碰得上。
要获得领导、同事、客户的尊重，首先得能为团队、为公司、为客户创造价值。
自尊是自己挣来的，不是别人给的。
谁都有自尊心，如果你的自尊心不是建立在自己专业能力上，期望着别人给你自尊，就像等着天上掉馅饼，而且很有可能掉下来的是块砖头。
－02－
想起另外一个故事。
一家科技公司，老板请了个技术大牛，担任公司的技术总监。大牛真不是盖的，技术能力超强，公司的主营产品是他一手打造出来的，销量特别好。
但是技术大牛有个不好的习惯，喜欢吸烟。
有一次开会时，技术总监不自觉的点上一支烟。
如果换作别人，一定遭到老板训斥。
但是老板竟然只是很委婉的提醒他，开会时不能吸烟，还主动帮他开窗通风。
再后来，老板居然专门给他建了个吸烟室，给足了面子。
其它部门经理特别看不惯，觉得老板太偏心了。
大家都是公司中层，凭什么技术总监享受各种优待。
各部门经理经常向老板反映技术总监的种种问题，要求公司的制度执行要一视同仁。
后来一次会议上，大家群情共愤，热烈的声讨技术总监，终于惹毛了老板。
老板一拍桌子，指着大家说：他一个人养活了半个公司，你们谁要是也能这样，想干嘛干嘛。做不到就闭嘴，谁再提技术总监的问题，可以直接滚蛋。
有时间抗争不公平、抗争面子问题，不如想想怎么提升自己的价值和竞争力。
当你不可替代时，你的自尊、面子，不需要自己争取，会有人替你好好维护。
－03－
也许有人会说，不可能人人都是大牛啊！那毕竟是少数人。
难道我们都要以委屈、放弃自尊来保住自己的岗位吗？
当然不是。
我们公司有个保洁阿姨，保洁工作做得特别好。
公司的地面、桌子时时刻刻都是干干净净的。
垃圾永远倒得非常及时。
洗手间从来没有异味，地面没有污渍。
公司办公室主任每次见了她，都眉开眼笑，一口一个姐的叫着。
公司福利永远有她一份。
保洁的事很难吗？
需要多高的智商、多强的技术吗？
这是件人人能做的事，但却不是人人都能做得好的事。
曾经我的一个同事去跟客户交流公司产品。
那时候她特别年轻，客户本来没拿她当回事，心里一直在质疑她对客户企业业务的了解程度。
聊着聊着，发现她说得头头是道，都是客户关心并想解决的问题。
原来她在跟客户交流之前，就把客户方的业务摸了一遍，并把公司产品与客户方业务做了很多结合。
给出的方案都是以客户业务为基础，并能解决现实问题的。
客户立马改口叫她专家，还特意拿出自己的好茶招待她。
想要维护自尊，就把自己该做的事情做好、做专业并持续保持。
职场上本就不公，受委屈、被人轻视的事儿实在太多太多。
自尊心遭受打击，不过是自己的专业程度还达不到该有的水准，更别说超越水准。
你还不专业不牛逼时，你的自尊维护能力是零，有委屈也得受着，就像我的闺蜜。
当你足够强大、足够专业，你会发现一切豁然开朗，哪儿还有什么委屈。
就算真的遇到奇葩上级、奇葩客户，也可以潇洒的说一声：老子不伺候了！
然后拍拍屁股走人。
要维护自尊，请保证自己足够专业。
否则，你的自尊只能算个屁！
