越来越多的传统行业、新领域加入到互联网浪潮中，产品作为互联网从业岗位的重要一员，一直处于风口浪尖，热度居高不下。新领域在产品职位招聘时往往希望求职者有一定的行业经验。因新领域，有行业从业经验且有丰富的互联网从业经验的可谓凤毛麟角，当企业为所处行业互联网大军的先行者时，这样的要求更是难上加难。对于有意进入新领域的求职者也加高了门槛。
企业选择有行业经验的求职者，其利益显而易见。理想是丰满的，现实时骨干的，高要求自然会使招聘成本骤然提高，成功率大幅降低。如此尴尬局面企业可如何应对？带头进入新领域的企业，在招聘时可以通过判断求职者从业经验的相关性、求职者的学习能力、对新事物的关注度等方面综合判断求职者对新领域的学习能力、学习速度、学习效率，进而结合所要求的互联网从业经验，判断一个求职者是否可胜任某一职位。
热血沸腾的一众求职者，个个摩拳擦掌准备大展拳脚时却被无情的拒于千里之外。热血青年们在应聘此类岗位过程中，可以尝试此法是否可医此症。决定进入新领域之前，需本着对自己负责，对企业负责的态度进行全面自我评估，含：对新领域的兴趣是否浓厚、是否有快速学习新领域知识的能力、对已然傍身的能力是否有举一反三运用的本领等。做完自身评价，便可想尽一切办法让企业了解你，争取机会与企业进行更深入的沟通，在沟通过程中需多亮出她们关心、关注、疑惑的点，将定心丸一颗颗为其服下。一旦进入企业就是你大展拳脚的时候了，这时注意和企业的融合，因是新领域，故你们的做事方式行事风格还需要一定的磨合，这中间，自然是取长补短，优势互补了。
最后，最所有企业都能遇到自己的心意的人才，所有人才都能遇您的伯乐相谈甚欢。
