想成为职场“笔杆子”，我“榷”你一家伙如何？
常在机关应答人
前几天，我说了在省厅借调的事儿，题目是职场中人，我们聊聊机关借调里面的机关？有兄弟看了，说很想拥有写材料这个技能，只可惜不会。
说实在的，如果在机关，拥有这样的技能，在一个时期内，确实不错，因为进步相对较快。但是，也不一定，特别是你被贴上标签以后。
这里，如果真想学，让我榷（实际上这个字儿不准确，只知道方言读que，意思是骗人，呵呵）你一家伙。
写材料这个活儿，如果真的想写好，并不想有些人说的那样，“总共几页纸，两天了还没有弄出来，你们是干啥吃的？”
这个，真的不是像他们说的那样，轻而易举。
因为，这个东西，一靠天分，再一个靠运气。
所谓靠天分，说白了就是进入工作岗位前后对文字、工作的积累和琢磨。
这里，我们着重说运气。
运气之一，是你得见过好稿子。为什么这个东西这么重要？
因为，所谓见识，只有见过，才有识别。就像有人说的解放思想，什么是解放思想，走出去！
看过，才知道差距，才知道努力方向，才会改变自己旧有的思想。
但是，好稿子很不容易见到。一个是现在打开电视、翻开报纸，都是“三段论”的官话、套话、虚话，很少见到接地气、可人心的实话、人话、真话。
再一个，有些讲话、文件是很好看，也很接地气儿的，但是，你见不到，因为你的级别达不到，这一点对于基层的同志来说特别遗憾。
还有，就是有个性的人，职场上通常没有好下场，所以大家都喜欢照抄照搬、说些四平八稳的话，反正这样没有错，你抠不出来什么毛病。
当然，最重要的是，你身边，或者你服务的领导重视不重视这个玩意儿。
文字这东西，一般来说，凡是想在职场上有所作为的领导，一般都很重视，毕竟也代表了自己的脸面。
但是，不同的领导，风格不同。
有的领导喜欢和你在一起，捣鼓文字。有的则不然，虽然很重要，但是他认为，这只是一个形式而已，最终还要落实到工作上。
所以，对于这样的领导，写好写不好，全凭你自己去悟了。
职场上，如果跟着这样的领导，不累，但是长进不大、不快，因为一切都要靠自己摸索。
套用一位大人物的话，如果没有一个高明的领导，你肯定要在黑暗里摸索多年，而且，还很难有长进。
所以，如果有一个高水平、又愿意教你本事的领导，那就幸运多了。
遇到这样的领导，他会把他在职场上的积累、窍门、喜好全部传递给你，这样你成长就快一些。
同时，在职级待遇方面，他也会给你提供应有的回报。
此外，我想说一些自己在职场上所谓的技巧，不一定能够用得上，但是“艺多不压身”，我掰扯几句，就算打发无聊时光了。
头一个，文字只是形式，要研究工作而不是研究字句，所谓“寻章摘句老雕虫”是不可取的。
研究工作有几个途径，比如可以成立个兴趣小组、务虚性质的，或者经常与部门、辖区的头头脑脑接触，或者与他们的副职、业务骨干经常聊聊。
这样，对于业务会有一个系统、准确的把握。
再一个，要学会给领导“洗脑”，目的就是一个，让他支持你外出参观。注意，不是培训，而是参观，去先进地区经验做法。
我认为，这是一个很重要的途径。
还有就是，要多和你服务的领导接触。如果愿意，甚至可以参与到为其端茶倒水。
当然，端茶倒水是一个比方，就是全方位介入领导的工作生活。
目的是为了及时掌握、跟上领导的思想、思路，然后再形成文字都不是难事了。
历史上，有个高水平的人，专门打听其服务的领导平时读什么书吗？目的就是为了“想领导之所想”。
今天就掰扯到这儿。回聊。
