新奥的企业哲学:
成人达己,服务生态
新奥的核心价值观:
1.坚守良知
从“仁、义、礼、智、信”五个方面倡导为人处世的高境界,强调在生态圈中坚守道德底线。
2.崇尚自驱
崇尚自我驱动,自我学习,自我发展,善于创新,追求卓越。
3.成在数据
运用数据思维,将数据看做企业未来最重要的资产,并以数据为支撑,实现智慧的预测、决策、纠偏、价值的衡量与分享,成就生态圈的同时成为数据智慧达人。
4.乐于分享
有开放的心态,乐于分享资源和成果,乐于在生态圈内协同协作,共同打造命运生态圈。
新奥的愿景
提升品质生活,推动智慧生产,创建美丽生态,成为受人尊敬的、国际化的伟大企业。
文化内容个人意见和建议反馈
反馈人:郭云若 在公司和部门:威远生化 反馈时间: 2017年5月24
一.我对新奥的企业哲学的理解、认识和建议:
当今时代是信息化时代,世界在发生着天翻地覆的变化,由于信息共享,人们接受信息的渠道越来越多,从原来的层层传递的信息方式成为瞬间指数化得到覆盖。同时,随着90后逐步成为职业团队的主力军团,个性化需求和被尊重的感受越来越强烈,要求企业必须面对这种变化及时更新管理模式。新奥集团在这样一个时期,适时升华企业文化,明确企业哲学,非常符合时代的需要。
建议:企业哲学是一个企业的灵魂,即企业文化的最高统领,应该从中激发每一个新奥人的凝聚力、和创造力,建议是否可以是:敬畏生态,崇尚价值
二.我对新奥的核心价值观的“坚守良知”的理解、认识和建议:
所谓价值观,即在自己心中对重要性的排序。核心价值观,即可以用生命来交换的东西。
良知:是一个人在与自然系统互动过程中所应遵循的系统的方向,即系统规则。
一个企业就是一个系统,每个系统都有相应的系统规则,在系统工作,就必须坚守信奉系统规则行事,这是一个职业化人的素养,也是底线。
三.我对新奥的核心价值观的“崇尚自驱”的理解、认识和建议:
老式列车之所以速度提不起来,是因为只有火车头发力,其他都是被拉拽着前行;高铁之所以时速达到300迈以上,是因为每节车厢都有动力系统,都在朝着一个方向推动。
一个企业就像一列火车,如果每个小组织、每个人都能像高铁车厢一样有内在的动力,并发自内心的朝着企业引导的方向前进,企业将飞速发展。
信息时代,在尊重整体方向的前提下,谁你能够挖掘个体的智慧,谁将引领时代。比如华为的三人小组、京瓷的阿米巴组织。
四.我对新奥的核心价值观的“成在数据”的理解、认识和建议:
数据是决策的基础,避免决策拍脑袋、承诺拍胸脯、最后拍屁股的三拍现象出现。
另外,最重要的透过数据培养一个经营者透过现象看本质的能力,数据只是结果表象,真正造成数据的原因需要追问才能获得,最终找到问题的本质。
五.我对新奥的核心价值观的“乐于分享”的理解、认识和建议:
共享时代没有秘密可言,学习知识的渠道非常多,你乐于不乐于分享都已经不重要,因为你知道的知识别人也同时知晓。这里的分享更注重的是分享知识背后的智慧,即融合了你的思考的分享,如果在当今社会我们没有了自己的思考,只是做知识的搬运工,则终究将被这个迅猛发展的共享时代边缘化甚至淘汰。
六.我对四个价值观总体上的意见和建议:
NLP逻辑层次图来看,企业哲学应该属于精神层次,相当于企业存在的意义及使命,身份相当于企业愿景,即企业将于什么身份展示自身的存在促进使命达成,之后是将遵循什么价值观排序修炼自己的能力规范自己的行为、使用和调集相应的资源环境以达成上三层所倡导的。
因此,我的理解企业哲学(意义)应该更宏大,一般应助力人类发展、尊重自然序位和系统良知。诸如敬天爱人、天人合一等。而使命就是在这个系统中,我如何和系统互动,即我如何助力系统良性运转,京瓷的使命应该是:追求全体员工物质和精神双丰收的同时为人类和社会的发展做贡献。
七.我对新奥的愿景的理解、认识和建议:
理解、认同,践行。