情商浅的人，特指那些一味地谄媚讨好，自己却不愿意低头做事的一群人。
情商浅每每都是一次迂回的表演，因为含蓄而上升的一个境界，是一种假正经和低调的放肆，它蛰伏在人的体内，假寐、积蓄、含而不漏、欲说不休，时机一旦苏醒，就立刻释放真实的自己。
（1）
陶老板最近很苦恼。
说是陶老板，其实他是我的学长，有着丰富的互联网工作经验，在前年有了一个自己的好的idea,成功融到天使轮的投资，创业了。
无论是在学校，还是公司，陶老板都是那种很受欢迎的人。
陶老板对人真诚，但凡是有人请帮忙的，无论是大事小事，都会亲力亲为，只要自己能帮忙解决的，一定跟踪到底。
陶老板平时还很热心，时不时给同事们点个下午茶，周末偶尔聚餐也会体谅很多年轻的同事“金力”尚浅，自己偷偷埋单。
他和我说了长期以来的困扰，自己创业人少事多不说，还受到很多人的埋怨。
说是陶老板创业了自己做老板了就有了自己的架子，想给他融资没有回音，想给他介绍志同道合的小伙伴没有回复，想按照相同没事盈利的请教还是没有回复。
陶老板说：“我不是不帮忙，我是没时间，如果所有人和我说话我都去回复的话，成天不睡觉不吃饭都忙不完。”
陶老板从创业开始，每天就只睡4个小时，每天有除了技术大量的问题需要解决，前段时间和我打电话说耳朵发炎，我还特意寄了西湖龙井和秋梨膏给他。
最后，陶老板很无奈，“其实，如果真的有诚意和我一起做事的话，我求之不得，他们对我都是无休不止的询问，想投资连我的盈利模式都不清楚，只知道时间段赚钱快，想给我介绍工作的小伙伴，技术技术不会，业务业务不通；想和我一起盈利的就更别说了，上来就要我们自主发的代码，美其名曰要资源共享。”
（2）
之前研究生的班上有一个每年都拿助学金的男生。
总是一个人沉默着坐在教室的角落，后来不知道怎么了，一次突然加了我微信说：能不能和你聊聊天？
我说：好啊。
然后就开始聊了很多，他说他从小内向，试了很多方法没有办法找回自信。
他看上了我们班的一个女神级的人物，大胆表白，却遭到拒绝，他很难受，需要安慰。
那个时候只觉得他屡屡遭受生活的创伤，经常宽慰他，讲很多在朋友圈听到的逆袭的故事，鼓励他，因为内向，很多事情我都会帮他一把，和学长们借需要的资料，找工作时候找很多大公司的同学内推，需要资源是把自己高价买的网上的学习资料免费给他看。
他也说了一些感谢的话，但都不以为意，心里一直想着有朝一日，可以从内而外改变，事业有成，最好还可以抱得美人归。
那个时候我独立离家刚刚工作几个月，实习生的工资很少，每个月都过得捉襟见肘。
有一天他打了个电话找我借钱，理由是父亲离世了，不想让妈妈担心 ，想赶紧找个女朋友结婚。
当时的我除了吃饭交房租真的没有剩余，于是就拒绝了。
后来，我又一次想向他询问一些事情时，发现，他已经把我从微信中删除了。
不知道为什么，难过了好久。
（3）
我从来不愿意从别人的口吻和视角来看人，因为每个人的经历不一样，只要坚守着自己的热情和善良就好。
觉得陶老板的遭遇和我的很相似。
后来我想，如果他的要求我次次都拒绝，偶尔答应一次，是不是也会让其感激涕零？
其实我从来不相信“人性就是你帮助他十次，又一次不帮助他，你就是坏人”这样粗暴的对人性的理解和概括。
每个人的精力有限，有自己的原则和视角去筛选身边的人，尽量为自己腾挪出宽容、善良、真诚的空间去容纳相似的美好，才是重要明智的选择。
（4）
我曾经见过很多很厉害的职场人。
无一例外的他们都可以把一件事情做到极致，然后才进入下一个环节，在华为的企业文化中，这个叫“闭环”。
举一个简单的例子，你要你的同事去开一张证明。
大对数的人，就是发一条简单的消息或者是邮件：帮我开一张证明。
但其实最好的方式是，你要在邮件里面写清楚太多东西：
- 这个证明里面要包含哪些信息。
- 哪些信息时必须要有的，哪些信息时可有可无的
- 开这个证明是要去那个部门，还是去哪个楼层的自助机器上就可以打印。
- 开证明的这个部门是什么时候给开，上班时间，还是双休日也可以
- 这个证明要有哪些公章，需要哪些人的签字。
- 如果有之前开过的，附件传上去，以便参考。
直到这个证明开好了，按照要求检查无误之后，这项工作才是真正完成了，实现了闭环。
那些动不动就责怪别人对你态度不恭的人，大多是对自己从来没有要求过要深度思考，一棍脑得将问题抛给别人，你做，是应该的；不做，就是坏人。
又或者，根本就是缺乏深入思考，全面顾忌别人，为他人着想的能力。
我把这一类人定义为“情商浅的人”。
刘德华在《江湖》中有一句经典的台词：
说了你又不听
听了又不懂 懂了又不做
做又做错 错又不认
认又不改 改又不服
不服也不说
那叫我怎么办
（5）
后来，陶老板依然热情不浅得在创业，只是，“我可以很快识别出那些人是真的想合作，哪些人只是奔着最后的分红，这些人我一概不回，一概不理”，又一次电话，陶老板坦言道。
那个消失在岁月中的同学，只是偶尔听起他，几个月之内结了婚，如今在一个四线城市的小互联网工作工作。
马斯洛讲解决情绪问题的步骤是：认识自己，识别情绪规律，践行价值观。
如果我们偶尔觉得身边的人对自己大多应付，极少真诚，是不是应该审视一下自己，自己的情商是不是太浅，没有够得到众人的深度？
那就静下心去沉淀和学习吧，静心做出一些东西，多些了解，总有人会感受到你的真诚，耐心回应你。
