不知道从什么时候开始，企业的一些招聘标准已经悄然发生了变化，就拿招聘年龄来说，有极大部分企业在招聘时，明确表示年龄不能超过35岁，否则不予录用，甚至包括一些政府机关单位的招聘标准亦是如此。
为什么会出现这样的现象呢？究其根源，笔者认为我国的劳动力过剩是其中一个因素。自2001年以后，教育开始扩招，每年都有好几百万的大学生毕业找工作。随着大学生的增多，以及社会的不断发展，竞争也越来越大。企业人事可以从中挑选更年轻、精力更好、更听话、要求更低的年轻人来为企业服务，而对于人到35岁，又要兼顾家庭，待遇又高的中年老狗弃之如敝履。
那么，35岁真的是一个坎吗？答案是肯定的，因为大部分人到了中年，上有老，下有小，以及自身精力的下降、遭遇职场发展瓶颈等等因素，压力不是一般的大，导致看不到希望所在。但也有一部分人为了改变现状，独辟蹊径，走出一条属于自己的人生康庄大道。所以，人到中年，是坎，也是机遇。
最后，引用一句话：“岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。”只有不断强大自己，才会遇到更多的机会，从而更容易成功。而到那时，35岁也不再是“坎”，而是一个再上一层楼的机遇。
共勉之。
作者简介：化sir，全国房地产营销师，国家二级注册建造师，中级职称，毕业于北京航空航天大学，15年以上房地产营销管理经验，兼建筑工程管理。多年来一直混迹于建筑与地产行业中的一名资深文艺青年，因自身阅历较为丰富，现兼自媒体写作，内容大多集中于影评、感悟、干货、旅游和美食等方面。只写对大家有用的文章。欢迎大家关注。
