职场里有这样一种"怪现象”：一些人上班忙前忙后，甚至下班时间还免费加班为公司工作，但是多年后依然是名普通员工；而有些人按时上下班，也没见有多辛苦，结果却能在很短时间内“步步高升”。
这种情况看似不公平，深究原因会发现：很多职场老员工，之所以工作多年，无法获得晋升机会，不一定是能力不足，很可能是精力用错了地方。关于上述这种情况，今天我们从三个方面来说一下。
一、认清自己的岗位职责
工作多年的人，手上的业务可能已经轻车熟路，但是你问他岗位职责是什么，未必人人都能回答得出。因此即使做的再多，也可能是“无用功”。作为职场人，首先一定要弄明白，公司花钱招你来干啥。每个岗位都有对应的职责要求，在这里我们不再详细叙述，如果实在不明白的，可以去看自己的员工手册。
明确这一点后，就基本可以划定自己的职责范围，知道自己工作的重心在哪里。当遇见非本职工作外的工作任务时，可以根据具体情况去判断接受还是拒绝。每个人的精力都是有限的，一旦非本职工作大量占用你的工作时间，你本职工作的质量和数量，都会受到不同程度的影响。
二、“公共杂事”轮流来干
在职场中，每个人都不是独立在职场环境之外的，除了本职工作，必然还有一些公共的活儿需要干，比如说打印资料，烧开水，打扫办公室卫生等类似的事情。这些日常杂活儿，没什么作业难度，但是也需要时间来完成，该如何分工呢？
如果一间办公室只有自己，所有事情只能自己来做。如果有两三个人就可能会相互推脱，时不时上演“三个和尚没水喝”的经典桥段，但是说白了解决办法也很简单，只需要制定排班表，按照规定轮流来干，问题即可迎刃而解。
三、培养自己的一技之长
不论是打印资料，烧开水，还是打扫卫生等基本劳动，基于办公室同事之间的情分，这些事情可以做，但是切不可把这些“杂活”当成主要工作，而忽略了自己的岗位职责。做为一名公司员工，必须先明确自己的岗位职责，在完成好本职工作的同时，花时间精力提升自己的职场技能。
职场中的一技之长，可以是与你本职岗位所匹配的专业能力，让自己成为工作中无可替代的角色；也可以是自己兴趣爱好所属领域的技能精进，日后无论是想调整岗位，还是辞职创业，都能多一份“跨步”的底气！
总而言之，入职一家公司，一定要先研究透员工守则，做好自己岗位职责内的事，再做公共的事，切记不要把精力都花在低质重复的事情上！有时间的情况下，多精进业务能力，培养一技之长也是给自己多一个选择多一条退路 ！
我是，在我看来：找准自己的职场定位，才能少走弯路，有效提升个人核心竞争力！每个人职业目标不同，选择也不尽相同，如果此路不通可以转个弯，换个方向继续前进，但是如何在有限的职业生涯中，加强个人核心竞争力，创造出属于自己的价值？这个问题值得多数职场人反思。
