儿子不愿接班，父母竟然冒用签名将企业转让，本来以为生米煮成熟饭，结果被儿子告上法庭。其实，该改变的是富一代的思想观念，一味强调接班，很可能是给子女套上了枷锁，而不是祝福。正确的做法是让财富的传承隔离风险，永护家人幸福；让企业的传承归于企业管理，基业长青。

拥有一家成熟的企业，成为千万、亿万富翁，是很多创业青年追逐的梦想。有人羡慕“富二代”们有个好爹，当然也有人愿意挺身而出去做“富一代”。不过在江苏常州，却有个“95后”大学生，为了自己的音乐志趣，拒绝接受家中超千万的产业。而且，他还将父母告上法庭，不久前法院一审判决宣告他们家庭的“传业”无效。这是为什么？

上着大学唱着歌，他突然成了大老板

据扬子晚报紫牛新闻报道，老程是常州金坛的一位知名实业家，拥有几家经营状况不错的工厂。过去20年，他和妻子摸爬滚打，终于把自家原本不起眼的小作坊带上正轨，成为先进的机械装备配件、增压器专用加工企业，主打产品进入石油、铁路、航运等行业，经营和效益越来越稳健。

这两年，年过半百的程先生开始考虑让儿子程军来接班的问题。（注：老程、程军均为化名）

生于1995年9月的程军在南京某高校音乐专业就读，他一直渴望在音乐之路上有所成就，起初对做生意丝毫不感兴趣。程先生夫妻多次苦口婆心地给他上“社会课”，最终的结果却事与愿违。

沟通无果后，程先生和妻子商议后，在2016年5月趁儿子在校读书时，到当地工商部门办理了企业名称变更手续，并向工商部门出具2016年5月12日拟定的企业转让协议书一份，主要载明程先生“将自己名下的企业资产和企业名称一并转让给程军，程军一次性支付转让款1200万元，转让手续由程先生代为办理”，协议书落款处还有“程军”的签名。

生米煮成了熟饭。原本在读大二的程军转身成了名副其实的老板。

得知真相后，儿子将父母告上法庭

去年放暑假回家，得知自己成了家族企业的合法所有人，程军不是兴奋，而是恼怒，要求父母撤销转让。几番与父母商议无果，去年12月底，他果断将父母告上了法庭，要求判决签订的企业转让协议书无效。

从江苏法院裁判文书网上公开的该案判决书可以看到，程军通过代理律师陈述了理由：他是在不知情的情况下，被父母冒用自己的签名签订了企业转让协议书，并在工商登记部门将原本父亲名下的企业变更到自己名下，这才诉至法院。

被儿子告上法庭的老程有些难过。他在法庭上说，自己年纪大了，期望儿子来接班。可儿子念的是音乐学院，想将来根据自己的兴趣发展，加上现在企业还有点贷款，他可能对此有些担心。那份转让协议上的签名是自己和妻子代签的，整件事情事先的确没跟他说过，企业变更登记过后才告诉他的。

法院审理查明，程先生和妻子在儿子不知情的状态下，代他签了转让协议书。企业变更登记后，还是他的父亲在经营，程军作为未毕业的学生也没能力支付1200万的转让款。企业转让协议书并非程军本人的真实意思表示。

前不久，法院作出一审判决，该企业转让协议无效。

涉嫌规避债务？法院说“并非如此”承办该案的金坛法院法官高妍彦表示，一接手这起案件，她脑海中冒出的第一个念头，就是“新鲜”。可职业敏感又让她瞬间产生了疑问：打这样官司，会不会是企业为了规避债务？

每经小编查阅裁判文书后注意到，老程在庭辩中也提到，自己的企业“现状也不好，贷款比较多”，因此担心孩子不太想干。

随后，法院通过多种渠道，对程先生名下的这家企业的经营状况和负债情况进行调查。结果发现，这家企业在省内外没有卷入任何经济纠纷，也没有不良债务问题。因而，也不存在虚假诉讼的可能了。因案情简单，法院决定依法适用简易程序审理。

小编通过天眼查也查询到，转让给小程的家族企业，如今资产超过千万。老程分别作为法人和股东的3家企业。具体来说，其中注册资本为1888万元的XX农机，不仅有老程个人持股4.07%，其大股东（持股94.57%）正是创立于1996年，由老程一手操办的“常州XX动力机械厂”。而且，如今该企业的法定代表人已变更为程军。

目前看来，整个事情的来龙去脉就很明晰了——儿子为音乐梦拒接家业，父母用了一些“小手段”本想把生米煮成熟饭，但儿子知情后激烈反抗，诉诸法庭，最终梦想得以坚持。

好消息是，父子并未因此反目，双方态度在悄然变化。扬子晚报称，父亲表示尊重儿子的选择，而儿子一开始强烈的抗拒态度，也变得温和起来。

背景：富二代仅四成愿意接班

尽管“音乐梦”看起来是一个比较新鲜、特别的理由，但其实程军仍是那些不愿接班的“富二代”中的一员，而且这个群体的规模还不小。

2015年发布的《中国家族企业传承报告》显示，明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%，15%的二代明确表示不愿意接班，另有45%的二代对于接班的态度尚不明确。由此可见，中国很多家族企业在传承过程中，面临着老一辈愿意交班而子女不愿意接班的困境。

上述报告中，被调查的家族企业大部分属于传统制造业（也就是老程家这样的家业），年轻一代对这一行业既缺乏兴趣，也没有经验，加上和父辈在管理理念、价值观等方面差异大，交接班意愿分歧加大，为领导权在家族内部的顺利更替埋下一定的隐患。

比如，娃哈哈集团董事长宗庆后的女儿宗馥莉就曾说，“对我来说，我不想做个继承者。为什么一定要继承呢？我不想去继承一家公司，但是我可以去拥有它。如果我做得成功的话，我希望能够去并购娃哈哈。那就是一种拥有，不是继承，对吗？”

再如，现年71岁的曹德旺同样希望儿子曹晖接任董事长，但仍未说服他。据时代周报报道，今年3月28日，71岁的曹德旺曾介绍福耀帝国的接班计划。

“接班的事情分三步走，第一步我们把总裁调整了，第二步把董事长交给曹晖（曹德旺长子），我去当名誉董事长。第三步，等曹晖操盘到一定程度了，几年以后，我名誉董事长也不当了，让他全部拿去，这样就接班了。”

曹德旺口中看似顺遂的接班之路，其实并不平坦。3月16日，曾兼任总裁的左敏宣布辞去福耀玻璃的总经理一职。10天后，福耀玻璃再度发布人事变动公告，宣布聘任45岁的叶舒为新任总经理。叶舒的另一重身份是曹德旺的女婿。

早在2005年3月，曹晖就被福耀玻璃董事局提名为总经理。据说，12年前这场接班人的选定中，曹晖已经表现出不情愿，曹德旺随后“花了很大代价请人去说服曹晖，说这是社会责任”，曹晖终于接下了总经理的担子。

不过，在担任福耀玻璃总经理长达10年后，2015年7月，曹晖突然宣布离职，这位不安现状的曹家大公子，希望在外独立历练一番。当然，在面临家族产业继承的问题上，不管当事人作出什么样的选择，无论是白手起家、自己闯荡一番，还是继承家业，都是应当被接受的。江苏省社科院社会学所原所长陈颐评论称，当代社会是一个越发多元化的包容性社会，越来越尊重和接纳个人在不伤害国家与他人利益下做出的选择。

关键不在于选择了什么，而是在选择后，是否脚踏实地地去做。