应届毕业生，即将毕业的学生。
作为应届毕业生，你首先要了解自己的优势：
大学生可塑性较强。刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
大学生对企业的忠诚度较高。由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
大学生的薪酬要求较低。眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
大学生并非经历“空白”。许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
其次认识到作为应届毕业生的劣势：
无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。
信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。
异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。
急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
认识了解自己的优势劣势之后，我们还应该注意哪些问题？
求职要靠实力不要指望关系。现如今，不少大学生求职往往喜欢走捷径，挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，希望靠关系找到一份理想的工作。如果你在大学学到一定的知识并且拥有一定竞争能力，那里就可以自己找到一份满意的工作。求职是自己的人生大事，需要自己到社会上去闯，靠自己的能力寻找和发现就业的机遇，在社会上确立自己的立足点。
找一份你能找到目标和意义的工作，别指望工作会一直让你开心。心理学家Tomas Chamorro-Premuzic最近在《Fast Company》上写道：“在平凡的工作中寻找目标是一回事，但期望工作能让自己感到快乐就是另一回事了。如果你选择工作作为自我实现的工具，那可真是个糟糕的主意。如果工作真的能够满足自我实现的需求，为什么没人愿意免费工作呢？另外，假装这一点给普通员工增加了很多不公平的压力。它提高了人们的职业抱负预期，超出了大多数人都能实现的目标，很多时候导致了事与愿违。”
请不要用一份简历投不同的公司。简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的不同实习经历呈现给公司，而相对应的工作经验却没有，所以一定要有针对性的简历，而不是多华丽，是真正实用的上的简历。
不要总是认为别人的工作比自己的工作好。不要因为父母想让你做哪份工作就去做。每个人都有适合自己的工作，人人羡慕的工作可能并不适合自己。亚当斯密说过，路边的乞丐拥有君王们奋斗一生也得不到的安逸。也不要去抱怨自己的工作，当你觉得很痛苦的时候，能离职就离职，不能离职就改变自己的心态。
在大城市里面，你会发现自己会更加公平的就业，机会是留给有准备的人的，好好努力，相信是金子总会发光的。
