写好名人写作故事 彼得.德鲁克
现代管理学界德高望重的一代宗师。
1954年，首次提出了一个具划时代意义的概念--目标管理，将管理学开创成为一门学科。此后60多年的时间里，德鲁克用给自己深刻的认知，理性的分析为后人留下了30余部管理学专注，数百篇论文和演讲稿。这些作品被传播到130多个国家和地区，且极为畅销。
德鲁克一生，以教书，著书，咨询为业，他生活愉悦，阅历丰富，为我们树立了完美人生的典范。
阅读《德鲁克全书》，深入管理学得海洋游泳。在本书中对管理真相，知识管理，创新管理，变革管理，目标管理，创造顾客，自我发展，卓有成效管理者等方面的核心理念进行全面透彻地了解。
每一个人都要懂一些管理的思想。通过管理你将看到自己家人生的轨迹从此发生不可思议的转化，而你的生命也可以因此变得不平凡甚至更伟大。
第一 做卓有成效的管理者 时间管理是一项基本技能
第二 世界上没有理想化的组织模式 变化的组织是永恒的管理命题
第三 不要迷信所谓的“领袖气质” 靠团队精神达成目标
这三点是我最想分享给大家的。
一一个不懂时间管理的人谈何管理，时间对于每个人都是公平的，所以能够把握好时间，并且在单位时间内创造更多的价值，是实现财富自由之路。
任何的组织在不同高的时代都是需要不断变化的，因为总有新人要加入，总有老人离开，并不是一成不变就是好的，卓有成效很多时候是跟创新有关系的，所以当腾讯开发微信的时候为什么单独找一个地方一个团队单独开发，这就是保护好新项目不要受到组织官僚伤害的实际案例。
同样知名品牌柯达，当年为什么会消逝，就是因为组织过于庞大，已经不能敏感到市场一线的变化而导致最后整个公司被时代淘汰了。
所以一个团队不是靠“领袖气质”而是要团队的精神，同时有明确的目标，而且能够不断有创新的精神才能够真正基业长青，同时变就是不变，不变就是万变不离其宗，遵循规律才是最重要的管理精髓。
金句：要想获得卓有成效的管理，管理者就要时常抽出时间和下属交谈。 —— 《卓有成效的管理者》
