老板分享：抱怨活多工资少？不如从这9个方面提升自己！
员工们常常会抱怨，为什么我们天天加班加点干活，拿的工资才一点点，而领导们却比我们多拿那么多的工资呢？其实没啥好抱怨的，领导们之所以成为领导，是因为他们身上有着员工不具备的能力，如果你能学会这9种能力，你也能升职加薪当领导：
1.反思能力
真正有水平的领导从来不想着如何避免错误，他们考虑最多的是如何尽快找到错误之处，做好分析和应对措施，然后进行反思，总结出错原因，保证今后做到更好。
2.演讲能力
演讲能力是表现自我，传达自己的思想最有效的能力，好的演讲能力能够带给领导强大的影响力。阿里巴巴创始人马云就具有超强的演讲能力，他在演讲时发表的各种观点总能风靡网络，对于品牌有着很好的营销效果。
3.执行能力
工作中执行能力包含两个含义：第一步是要正确理解上级布置的工作，明白自己需要完成的任务；第二步是百分百按照上级交待的要求做好工作，尽力达成最好的效果。
4.管理能力
作为领导，要管理各种各样性格的下属，不仅需要树立自己的威信让员工服从安排，还需要有能力协调好员工们在工作的分配、合作上的矛盾，保证团队的和谐。
5.学习能力
领导之所以为领导，是因为领导具有员工所不具备的优势。优势从何而来？只能通过不断的学习，强大的学习能力可以保证领导在专业领域内保持领先，捍卫自己的权威。
6.交际能力
在职场中交际的重要性不言而喻，作为领导必须善于交际，经营出强大的交际圈有利于工作的开展，很多时候麻烦的问题可以通过交际中认识的朋友帮忙解决。
7.抗压能力
领导的一言一行时刻都看在员工的眼里，并会影响到员工的情绪和态度，在遇到难题、承受巨大压力的时候，一个合格的领导往往能保持镇定，安抚员工情绪并冷静分析局势、找出解决方案。
8.应变能力
工作中会出现非常多的突发情况：邀请的嘉宾临时告知不来、活动场地出了差错等等，出现这些问题时，领导者往往能够在非常短的时间内作出最佳的选择以化险为夷，保证工作顺利完成。
9.决策能力
领导是团队的核心，工作的方向由领导把握，领导强大的决策能力能够带领团队抓住机遇，朝正确的方向发展。王健林、潘石屹等商界大佬们之所以能取得这么大的成就，就是因为他们在创业之初把握住了机会，作了正确的决定。
反思能力、演讲能力、决策能力、执行能力、管理能力、学习能力、交际能力、抗压能力、应变能力、决策能力，这9种能力你有吗？你觉得自己具有成为领导的潜力吗？欢迎评论交流。
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