昨夜一场大雨，把整个厂区洗刷的干干净净，树叶翠绿翠绿的，河面也清澈了很多，整个空气都弥漫着新鲜的味道！
坐在办公桌前，打开电脑，倒一杯茶，开启一天的工作。
每一天的工作，都在平淡中度过；熟悉的面孔、熟悉的办公桌、熟悉的车间的轰鸣声。提了提精神，努力地开启工作计划，盘算着今天的要干的事情。
在笔记本上，罗列了几条要干的事情，其中一条，就是写一篇文章，然后打开简书，看看伙伴们的文笔，吸取一些养分，让自己能够静下心来，输入自己的文字。回顾一个月来的工作场景，感受职场的氛围。
年后，领导举荐给老板，让我负责公司的几块工作。顿时，感到亚历山大，从心底里涌出一种叫做“责任”的气息。职场注定不可能事事顺心，就像心电图，总有起伏。
上周，组织策划一场叉车比赛，刚出海报，就遭到领导的指责。原因很简单：这个是小众活动，文化活动不能和生产交叉在一起，你是搞教育出生的，遇到这样的活动，要多维度思考，你现在要比别人深远一点......
诸如这样语言，也许你也经常听到，比如：我是你领导，为你负责，你有问题，就直接问我，不要乱问；我相信你，所有才交给你工作；
听到这些语言，貌似很有道理，仔细分析，真的为下属好吗？就像父母对小孩子说的，我是为你好，你必须听我的，不听我的，你会后悔的；
可是，真的为他们好吗？领导往往用自己的思想或者概念去框下属，表面上没有错，实际上，大错特错，他根本不知道下属所思所想，一味地强掉我，一味地强调责任；其实，是不是真心，无人可知？
每一次遇到这样的场景，我都以“谢谢”敷衍了事。因为他们根本不知道我想的是什么？我的思维是什么？
曾经也有人提出，你干嘛不和领导仔细沟通、讨论呢？我也试了几次，根本没有效果，每一的沟通，都是他一家之言，他无法听我的想法，总是认为，你不懂，你太嫩了！
有本书很有名，叫《非暴力沟通》，书里提到，在沟通中，往往很多人都是暴力沟通，根源于狭隘的领导官，总认为别人就应该怎么样，忽视了对方的感受。
最为要命的是，领导已经设置了很强的印象或者思维，特别是稍有点成绩的人，容易膨胀，更不会倾听别人的想法。
回顾次次领导箴言，既感谢他的关心和指导，又害怕他的关心和指导。不知道职场的你，有没有这种现象呢？
不是我不够优秀，而是没有获得足够的信任！
不是我不行，而是我没有获得足够的资源和支持！
深处职场，未来我会遇到很多的事情，也有很多事情难以对付，这些都不怕，怕的是固定思维和固定概念造成的狭隘。
你说呢？
欢迎简书的小伙伴，提出你个人的想法和看法！谢谢！
