今天听同事H说，老总决定要辞退同事Q。原因是Q工作效率太低，对公司的贡献值太小！其实，这也早是预料之中的事……我们是一家金融公司，老板人特别好，不摆领导架子，不讲什么关系户，只看重能力，相处起来感觉很自在。但即使老板人再好，也不可能养着对公司没啥贡献的员工。Q是男性，有三十多岁，之前在证券公司工作了好几年，在金融行业算是经验比较丰富的，按理说公司还是比较看重这种有经验的员工，而我们才刚毕业两年，算是新手。Q和我们共事刚好有一年，都是去年进的公司，那时候公司刚刚成立，业务也总在不断翻新，我们的工作内容，就是做好老板分配给我们的任务（每个阶段的任务都不一样）。这个工作能让我学到很多新的东西，但也同时要求我们每个员工要保持良好的学习力，不断适应新项目的要求。我们团队目前只有五个人，其他四人的步伐都能达到老板的要求，除了Q，几乎每次拖的时间最长，而且做出来的效果还不如人意，所以老板对他的表现一直不太满意。明示暗示过让他要努力提高工作效率，不要拖团队的后腿，也给了他几个月的时间，但是他还是没有多大改进，而且工作态度也不端正（经常趁老板不在，利用上班时间去办私事，上班一直插耳机听歌之类的）。虽然之前对于他的工作态度以及能力也有一些抱怨，但是当听到老板下的辞退决定的时候，还是替他感到惋惜，估计对他也是一种打击，毕竟三十好几，还有家要养活，而不是刚毕业的小伙儿。但是，这是在职场，没有同情可言，你要记住的就是，适者生存！而你要做的就是不断提升自己的战斗力，让老板可以放心把工作交给你，并相信你能出色的完成!
适者生存
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