当我开始接触DISC理论，总是先从性格测试中尝试多了解自己的性格特点。然后尝试了解同事，了解老板，希望能够通过了解职场中的合作对象，能够让大家平时的相处和合作更和谐流畅，提高效率，改善职场人际关系。
然而在这一次参加海峰老师的DISC人际关系训练营，正值身怀6个月的双胞胎宝宝，所以对如何运用DISC理论指导自己育儿，尤其有感触。
首先，要做的就是了解宝宝的特点，给他自由的空间。身教远远大于言传，可能我并不是一个D型人格很明显的妈妈，但是我可以在宝宝犯错误的时候，做到和善且坚定地坚持自己，捍卫自己的原则。让宝宝耳濡目染，慢慢学会如何处理与他人的冲突。
其次，我是一个I型人格很明显的人。I型人格明显的人，在与他人共情，鼓励他人上，往往有优势。然而挑战也很明显，平时在社群运营中，跟学员的接触比起跟自己宝宝的朝夕相处，还是要少很多的。如何保持耐心，看到孩子内在的可贵品质，鼓励他们，并且激励他们保持自己的品质，持续努力。妈妈平时忙碌的工作和照顾宝宝的琐事也会有很多负面情绪，在漫长的育儿之路上，只能时时提醒自己了。
最后，海峰老师说，性格无好坏，每一个问题都有四种解决方案，说的就是把DISC作为一种工具，根据具体问题来找到适合的解决方案。宝宝不知道自己是怎么了，但是作为妈妈的我是知道的。宝宝可能霸道，可能谨慎，可能木讷，可能灵活，只是某一两个特质明显一些而已。对妈妈来说，了解自己宝宝的特点，尽量让他能够自由自在地按照自己的性格，自己的期待慢慢长大，是我送给宝宝最好的人生礼物了。
感谢海峰老师的DISC人际关系训练运营中课程的提点。感谢社群里的大家共同学习，共同成长。感谢剽悍江湖访学计划。
