今天刚到公司，发现同事小高的位置空着。我心想，她难道也串休啦？小高是公司新来的同事，她虽然刚到公司五天，但是人却很活泼，很快就和公司同事打成了一片。今天没有来上班，公司同事都疑惑道：小高串休了？

不一会儿，公司经理来公司，吩咐我们道：“小高一会儿过来取走她的东西。”然后就没有了下文。取东西？这是什么意思？我们心里都在犯嘀咕。有好奇的同事就向经理打听具体原因。经理淡淡的回答了一句：“我觉得她不适合我们公司。”至于具体原因，经理没有再多讲。

听到经理这句话，我知道小高是被经理辞退了。其他同事都觉得有点可惜，认为经理的“她不适合公司”有点言过其实。

刚开始听到经理这句话的时候，我的第一感觉也是小高不至于不适合公司啊。但是细细想来，小高的被辞退并非无迹可寻。

临近年末，公司业务已经不是很忙，大家都比较闲，没事儿的时候，同事们就喜欢聚在一起磕嗑瓜子，闲聊一阵。经理对这种现象也是睁一只眼闭一只眼，毕竟忙的时候，员工都是在拼了命的忙，现在难得闲一会儿，经理也就没有多加指责。小高一看大家都闲着没事忙，也跟着聚在一起闲聊，讲一些她曾经在日本的时光。引得同事们的一片向往和赞叹。上午，经理检查小高录入的单据的时候，发现小高录入的所有单据，价格都不正确。经理不是那种会当面大发雷霆的人，只是简单的说让小高回头重新录一下。小高重录完单据后，一看又没事可做了，又跟着大家一起闲聊，刷网页。要知道，小高此时来公司也就不过三天而已，三天，对于一个公司新人来说，对于公司很多业务并不熟悉，甚至可以说是一片空白，此时的小高不是忙着了解公司业务，而是和大家聚在一起闲聊，这是一个大忌讳。尤其是对于一个还处于公司试用期的新人。小高来公司不过三天，已经录错两次单据，刚到公司的新人犯错很正常，可是录单据并不是一件很复杂的事情，现在公司业务并不忙，她却能连着录错两次，对于我们这样的公司来说，录入系统的单据就代表着能收回来多少钱，欠别人多少钱，这是公司一个很简单却又很重要的事情。现在大家都很闲，你若是犯了错，还有时间修改，等到来年业务繁忙的时候，根本没有人有时间纠正你犯的错误，而且单据录错直接关系着公司的收入与支出，马虎不得。小高对待工作的态度实在是不够认真。

昨天中午，经理闲来无事和他儿子在公司闲聊，经理说晚上没有什么事可做，想在睡前看看书，希望儿子能给他推荐几本文学类的书籍。这本来是经理和他儿子两人父子之间的闲聊，可是在一旁的小高却突然插嘴道：“经理，你想要看什么类型的书？我可以给你推荐。国外的国内的？《追风筝的人》我家就有，你想要看什么书，我可以给你带。我家的书挺多的。”然后小高就开始了各种书目的介绍，并告诉经理哪些书和哪些书适合搭配着看，哪些书是哪种类型的。然后又从这些书讲到她有多少书，她每年花多少钱在买书上。总之，小高向大家表达出一个信息：她看过很多书，她也买了很多书。

听到小高向经理介绍那么多的书名，我心里暗暗惊叹：小高真厉害，看过这么多书。我真是自愧弗如。

于是在公司同事都开始各忙各的事情时，小高在和经理大谈特谈书籍。回想经理刚开始招我入职的时候，他说过，工作就要有工作的样子，不能贪玩，我付你工资，你就要替我工作。简而言之，我给你钱是让你来干活的，不是闲扯淡的。我想小高入职的时候，经理也曾这么对她讲过，可是现在她却忘了她现在的职责不是陪经理聊天而是工作。而且，我私下里认为，作为一个看过很多书的人，应该不是那种喜欢在人前张扬的人，看书的人举止谈吐之间透露出的应该是一种含蓄内敛，你的学识和智慧都是通过你做的一件件事，一句句话体现出来，而不是简单的以你看过的书本数量来衡量你是否是一个真正的看书人。

我们公司是一个民营小公司，用人喜好全凭老板标准，我们每一个新入职的员工是否能够留下，全凭老板对你一言一行的观察。我想像我们这样的全凭老板标准选人的小公司还有很多，我希望小高在以后选择进入这样的小公司的时候能够明白，在小公司里做事很重要，敬业很重要，对待工作的态度很重要。而我作为一个公司新人正在这样的小公司中摸索着前行。