遭遇挫折的求职者经常会问自己，“面试官为什么不录用我？”这可以从两方面找原因。第一，面试官为什么不收你的简历？第二，面试官为什么不让你面试过关？
下面，我们来详细解答第二个问题——面试官为什么不让你面试过关？
求职者过了“简历关”才能来到“面试关”。能进入面试环节，说明求职者有某些特质吸引了招聘方，他们想对你进一步考察和了解。只要面试过关，成功就在眼前。
一般来说，以下10种原因会导致面试的失败：
1、不能证明胜任岗位。
求职者获得offer的关键原因是匹配岗位，大多数求职者面试失败都“败”在这里。如果面试官认为你经验不足、技能不足而无法胜任，那你在第一时间就会被淘汰。
2、对应聘机构不够了解。
有些求职者在面试前没有做好准备，对应聘企业一知半解，这样即便专业对口或者有相关经验，也不容易让面试官信服你对应聘企业有足够的诚意。
3、在面试中表现被动。
有些求职者会因为紧张等原因影响发挥，回答问题就像“挤牙膏”，除了直接回答“是”或者“不是”，总是用很简单的几句话就带过。即便面试官问一个开放的、需要多重表达的问题，也只是回答寥寥几个字或者短短几句。这样的求职者会被面试官认为高冷、木讷、不善表达、没有想法。
4、糟糕的第一印象。
求职者可能因为迟到、缺乏面试礼仪、着装不得体、肢体语言不规范等原因给面试官留下非常差的第一印象，这种坏印象会给面试结果带来致命隐患。
因为面试是一个很主观的过程，录用结果与面试官的个人喜好关系很大。坏印象一旦形成，很难扭转。面试官很可能早早就结束了这场面试，让你没有更多的时间用来展示自己的优点。
5、回答问题无重点，无逻辑。
有些求职者在回答面试官提问时答非所问，或者总是说不到重点，或者杂七杂八说了一堆，让面试官一团雾水，没办法直接了解到你的优势。
6、自卖自夸式的自我推销。
求职本来是一个需要自我推销的过程，但是，如果求职者太急于推销自己，面试官会认为你身陷绝境，别无选择，只想抓住这唯一的机会，这样做反而效果不好。
尤其很多求职者像王婆卖瓜，自卖自夸，自说自话，又无法对自己的能力提供证明和依据（比如事例或者数字等），这可能引起面试官的反感。
比如，求职者说自己沟通能力强、协调能力强、抗压能力强、分析能力强之类的，即便把素有形容词都加在自己身上，也不会给面试官留下什么特别的印象。不如举个例子来说明自己“XX能力强”是怎么体现的，这样才更有说服力。
7、好像很难与你打交道。
如果面试官在交流中发现了你的弱点、性格缺陷或者不良习惯，比如，傲慢、自以为是、缺乏耐心、固执、偏执等等，你很可能直接出局。因此，在面试中你必须表现得容易沟通、乐于配合、善于协作。
8、期望薪资与价值不符。
求职者在薪水问题上要保持适当的灵活性，不要让面试官觉得你只关心薪水、待遇，眼高手低，妄想拿到高于你身价的、高于市场行情的薪资。
9、不会提问。
在任何面试结束前，面试官都会留一点时间给求职者提问。如果你不问任何问题，面试官很容易认为你对这个机会兴趣不大、热情不足。你也可能因此被淘汰。
所以，求职者在面试前都要准备一些得体的问题。比如，后续的面试安排，应聘岗位的日常工作，入职后的考核标准等。
10、不是最佳的候选人。
有时候，最佳候选人不一定是最资深、专业能力最强、经验最丰富的那个。比如，对企业文化的接受程度、与团队现有成员的性格互补性、与直属领导的行事风格匹配性、薪资要求是否在企业能满足的范围内等因素，都可能对面试结果产生一定的影响。
