新年过后，很多公司很多岗位会招聘一些新的员工，那么对于公司原员工来说，新招同事的水平，决定你这份工作的价值。
如果新招聘的同事啥都不会，没有任何的工作经验，假如他工作两三个月之后，收入水平和你相当，那只能说明你的工作价值太低，你的工作门槛太低，你和别人竞争的差距，都只有两三个月，这两三个月的差距，几乎可以忽略不计。
所以你工资低、待遇差、时间长、老受气是必然的，因为你被替代的成本太低，没老板愿意花心思在你这种人身上。
如果新招聘的同事需要五到十年的不断进步才能达到你的水平，那恭喜你你的收入一定很丰厚，如果再懂点投资理财的话，中产阶级是一定的了。
如果新招聘的同事必须要研究生毕业，本职工作三年以上，那也说明这个是高收入职业。
决定你所处水平的，其实是你的竞争对手。决定竞争对手水平的，是做这份工作的门槛，门槛越高，价值越大，门槛越低，价值越小。
