今天进行了价值观的删减游戏，最终的前4个价值观是
成长发展
多样变化
独立自主
志趣爱好
回想起过去20年的工作生涯，说长不长说短不短，似乎也确实指导了我的行动。
成长发展：我希望能够和公司一同发展，获得发展的红利，也获得更多的利益，更注重工作中的成长机会和发展空间，及是否前景广阔。在过去的工作中，能够主动用心去学习。虽然换了几家公司，但是没有停止主动学习，没有想着要躺平。也渴望能拿到更高的工资。
多样变化：经过几家公司，最讨厌的是不断的重复一样的工作内容，而喜欢看到的是能接触不同的工作内容及环境，主要是因为想学到新东西。希望有变化，体难多样性，想起小时对自已说，我可不想当老师，因为工作是重复的。不想一眼看到头。而销售工作虽然可以是固定的流程及话术，可面对的是不同的客户，所以也给了我新鲜感及成交后的成就感，这说明我是喜欢的，但却不喜欢来自销售的业绩压力。它把原有的内部驱动变成了外部驱动就会出现厌倦。而正如不能独立自主一样，不是自已自主愿意做的事就会开始不喜欢了。还有讲课时，不喜欢重复讲，而是有些变化。
独立自主：当有自已发挥的空间时，以及能独立负责及统筹规划时，或者不受限制时，还有能把想法提出给上级并接受时。
志趣满足：注重工作与个人兴趣匹配，工作是自已喜欢的。过去的几份工作中，有些工作不是喜欢，但因为要收入，加上责任心，也会投入精力和时间。比如计划工作的数据录入及分析。而现在从事的是自已喜欢的，所以也是喜欢这个行业。
翻到在此之前的自行列入成就成件分析，总结出以下的价值观，与上面的删减游戏惊人的雷同：
自主的掌控度
有成长发展空间
经济收入
不重复的工作内容
所以以上价值观就是影响着我的行动指南，也可判断只要是符合以上要求的，就是我的工作理想状态。
另盘点了能力：
1、学习
2、统筹设计
3、总结
4、条理化梳理
5、思考能力
6、按流程执行能力
7、不断改进能力
8、分析能力
