近日，一张堪称“史上最霸气”的辞职信火了，以高人气上了热搜前5名。
这封辞职信，不同于以往的文艺风、晒情怀、求同情，这封信的内容直指人心，很多数字更是让人印象直观，“在医院已经能看到自己退休时的样子，30年180万，我在闲暇之余仅2年就能挣出来的数字，何苦要花30年？”
面对家里老人赡养、孩子成长等等生活的压力，闲暇之余在无锡中医院工作了11年的护士浦某某工作之余从事副业，没想到这副业一步步成为她辞职的有力助推，“闲暇之余2年就能赚到上班30年的180万”。
霸气辞职之余，是底气，有能力、有信心更好的底气。
2年闲暇之余，就能赚到工作30年的工资。通过2年的努力，就能把自己未来的30年解放出来。
“赎”出来的28年，可以做多少自己喜欢的事，想想这是一件多么令人艳羡的事！
信里提到：“是什么让我下定决心辞职，不仅是为了钱，更是为了个人发展！”
字里行间戳中了很多人的心，同样身处体制内，同样面对白发苍苍的老人、嗷嗷待哺的孩子，我们也想“以梦为马”，我们也想有更好的个人发展，但是面对在体制内的周而复始，为什么我们没有勇气say bye bye?
因为很多人没有辞职后依旧能保证生活、甚至过得更好的底气。
听说你也想辞职？
但是为什么迟迟不行动呢？
“想离开钱还没攒够、体制内安逸能照顾家里……”
理由种种，都合乎情理。
但是，亲爱的你，改变不改变，这都是你的人生啊！
其实，我觉得，是因为你的实力还支撑不了你的底气。
体制内生活安逸清闲，早九晚五，每周双休，好不自在。上午9点上班，打卡后吃早饭，喝喝茶，看看报，聊聊天，做做事，空调房里呆着，一年四季冬暖夏凉，闲暇之余大家聊聊家长里短、娱乐八卦。“你家表妹还没结婚？刚好我亲戚家的小孩也在找对象，”工作之余还客串红娘。
为什么工作这么没劲，因为做多做少一个样，工资也不见长，奖金也不见多。
所以体制内的人员一方面在拿到工资时，看着卡里的余额“望洋兴叹”，叫苦不迭；
另一方面又欣然享受着这份安逸，“享受”着温水煮青蛙的“快感”，消磨掉跳出“热水”的勇气。
就算自己有点念头，又会有很多好心的“过来人”和你苦口婆心：“你看看现在工作多难找，那么多大学生都没有工作，你不在这做事，出去瞎折腾，成功了还好，万一失败了呢？你能做啥？还能回来吗？”
后来他们就慢慢地打消了这个念头，抱着体制内的“铁饭碗”，等待升职加薪，直到退休。
听说你也想辞职，后来想着想着就算了？
如果你真的足够有能力，体制才不是你的“铁饭碗”，你自己具备的技能才是你手中的“金箍棒”！
设想，如果离开体制后，你真的能发挥个人的技能，保持甚至超越在体制内的生活，你有收入应对老人看病、孩子成长，你需要用这么多理由，阻挡自己离开体制的决心吗？
所以问题不在于离开不离开体制，是不是辞掉目前的工作，而是你是不是喜欢这份工作，这份工作能否给你带来成就感，离开这份工作后你能否依然生活得很好！
所以决定你能否主宰自己命运的是，你的能力。
别人2年闲暇之余，就能赚到30年的工资，请问，你是否有一技之长，支撑你辞职后的生活，并努力把它变得更熠熠生辉？
离开体制后，意味着没有固定收入，没有稳定保障，所以现在生活的开支，及未来生活的保障，都要依靠你自己的努力一点点积累。
你看到了那些辞职后过得风生水起的人，朋友圈里、微博里感慨：“生活不只有苟且，还有诗和远方的田野！”
但是你不知道他们付出了多少努力，才能保持甚至超越在体制内的生活。
早起准备，晚睡通宵，要面对难搞的甲方，还要智斗纠结的客户。
在市场竞争态势如此激烈的情况下，面对自己的一亩三分地，如何做好，很多辞职离开安逸体制内的人一开始是不适应的，甚至非常焦虑。
面对没有工资、福利、“五险一金”的庇护，自己就是自己的“守护神”。
所以，这可能是很多辞职后的人面对的真实情况。
唯一能解决这些问题和症结的，就是你的能力，是否能应付和解决这些问题，迎难而上，扫除荆棘，开辟出一条属于自己的康庄大道，并且越走越宽敞。
“临渊羡鱼，不如退而结网！”与其抬头仰视羡慕人家，不如低头主动修炼自己。
不管你在体制内、国企中、外企内，不管你从事什么职业，可以结合你的专业，和目前市场需求，寻找你的职业突破口。提升技能，发展优势，需要资格考试的好好考证，查看下自己技能的余额，充充电，增增值，考考证；需要锻炼实践的加强学习，抓理论，重实践，拓人脉。
其实职场最公平，你的劳动制造了多少价值，为公司创造了多少效益，直接决定了你的薪资水平。
只有你的实力不断提升，不管在职场，在市场，才能有属于你的一席之地。
听说你也想辞职？愿你不会想着想着就算了，而是认真想，仔细听，听从内心的选择。不管辞职与否，愿你的实力能支撑起你的底气！
