职业说丨晋升
在职场中，你会遇到很多不同的人，有浮躁的也有沉稳的，有成熟的当然也有不成熟的
很多成熟沉稳的员工在一定的时间内就会得到晋升，但是浮躁与不成熟的员工晋升之路仿佛一直受阻
在职场中不成熟的表现对于职业发展道路的影响不可谓不重，极有可能是你现在还在底层的原因
说起不成熟，小编就想起了一个人，是以前的同学叫小庆
小庆是一个公司的员工，他在那家公司工作有一段时间了但却迟迟得不到晋升，这让他很困惑
尤其是在最近的项目中，由他和另一个比他来得晚的同事小安一起负责，小安很有主见，在谈论的过程中，小庆只能附和着他
在实行的过程中，小庆由于之前总是发脾气，人也比较情绪化，与同事们的关系都不太好，于是只能由小安去沟通交际
最后项目做得很成功，小安也因此得到了晋升，但他却还在原地
论资历他比小安来得时间长，论经验怎么说都是他的比较多，但最后得到晋升的却不是他，这件事情让他受到了不小的打击
因为这件事，他对待工作就开始敷衍了事，不尽力
后来因为他种种不尽力的表现，上司就找他谈话了，用委婉的话指出了他的缺点，也表示出了裁员的意向
要被裁员这件事让他的危机感瞬间达到最高值，也让他把领导指出的缺点牢牢记住并加以改正
最后不但没被裁员还因为他的表现得到了晋升
在小庆的这件事情中，他不成熟的表现在哪里相信大家都看出来了
第一点就是没主见
在与小安讨论的过程中他一直在附和他，别人说什么就是什么，这在职场中是不可取的
想在职场中有所晋升，一定要有自己的主见，没主见的只能当别人旗下的小兵，往高位走是非常的难的
而且这也进一步的反映出了他决策能力的不行
第二点关系的处理
在工作中总是有一些事情是需要与其他同事交流，拜托其他同事处理的，所以与同事关系处得好同样重要
在这里小庆的脾气暴，还有些情绪化，常对人发脾气，因为情绪控制不当把自己陷于不利之地，这就是不成熟的表现
在最后项目中，他有事需要同事们的帮忙，这时候还需要小安出面沟通
这也反映出了他人际交往能力不行，在往后职场的路也会越走越窄
第三点是急功近利
在公司里做了一些事情就想着马上要有晋升，有回报，这就有些急功近利了
急功近利并不是一件好事，因为一旦心里想的和现实发生的不一样，那么他心里的落差感很容易就让自己的心态出现问题
就像小庆他做的是一个完全没把自己能力表现出来的项目，做完那一刻他就想着得到晋升
但是此时晋升的情况并没有发生，他的心态便出现了问题，开始消极怠工，最后差点就失去了工作
所以为公司做出一件事时不要过于急功近利，因为急于要回报的心态很容易就影响正常的工作心态
对于员工来说，踏踏实实的走完每一步最重要
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企业视角
能不能晋升看的都是能力，小庆的那些问题反映出来的就是能力问题
◾ 一个没主见的员工反映出来的问题就是决策能力差
◾ 一个与同事关系不好的员工反映出来的问题就是交际能力差
◾ 一个工作不尽力，不愿学习，不自律，各方面都差一点的员工，企业经过全方面的考虑，是不会将其作为晋升人选的储备人员
在职场中，不成熟表现会让自己的职业生涯受阻，所以改掉缺点，才能让自己的职场道路越走越宽
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