最近，后台很多小伙伴都提到了一个问题，那就是如何提高职场晋升能力。
小A说“我是一名餐厅服务人员，每个月工资加上提成还是很理想。可是近来我很是焦虑，我在这家公司工作了三年，每次公司提拔管理人员的时候我都会落选，我自以为工作很努力，可为什么会这样？领导宁愿用那些不经常加班也不用我，我到底该不该换工作！”
小B说“最近公司公开竞争基层管理员岗位，我最后却在公众演说上落选，我该怎么办？”
小C说“领导很看重我，但是却对我说，待人接物的能力需要提高，所以一直也就没有被提拔，如何才能被提拔？”
以上几位朋友之所以会落选，或者会被领导委婉指出其缺陷，说白了就是因为这几位朋友本事不够。
先来分析一下小A,工作三年依旧还没得到领导的认可，究其原因就是懂得东西太少，或者是思维还不怎么成熟，三年时间可以让一个人蜕变为某岗位内的精英并且脱颖而出。我私下了解过小A平时工作状况，小A回答平时只是兢兢业业做好本分工作，并没有在其他方面付出。那么也就间接性的说明了小A的学习能力低下才导致三年来一直在同一个岗位处于平庸的状态。
这世上要想更好的成长，只有一条捷径，那就是高效的学习，除此之外别无他法。
我给他的建议是要想完全蜕变，首先得进行思维方式的转换。先要去了解清楚领导需要什么类型的员工，除了能力出众、有一定的演说能力、为人处世圆滑之外还需要什么？然后重新审视自己，身上的缺点在哪里，然后通过一系列的学习以此快速的令自己成长。只有那样，自己才有可能在众人中脱颖而出，最终获得领导的赏识。
我有一个朋友，他刚毕业的时候什么都不懂就到了一家大公司实习，现在五年时间过去了，他成了这家大公司的总经理。
有一次我和他谈到他的逆袭之路的时候，他有些哽咽的说道“其实这一路走来，真的蛮艰辛的，想想当初我刚入公司的时候什么都不懂，碰了很多的壁，后来我做了一个决定，那就是不懂什么就去学习。学习需要途径，后来想法设法的请同事、请上司吃饭和他们搞好关系之后，所有学习途径便迎刃而解。不过我还是挺欣慰的，正因为我高效的学习能力造就了我，我从一窍不通的新同事一跃成为了行行都懂的“老油条”，让我五年之内成功实现了六级跳跃。”
你看，拥有高效的学习能力是多么的重要。不仅能让你从一个什么都不懂的小白成为一个职场“老油条”，还能让你成功逆袭。
领导用人一定会对其综合评估，而不是单方面的就草草下决定一个人是否能得到重用，因为谁也不愿承担用错人而带来的风险与损失。很多职场人士也许某方面能力很强，但这往往是不够的，考核通常不具有片面性。举个例子来说，你是一名销售人员，你的销售能力很突出，但是你并不具备领导能力，领导会不会提拔你为销售经理？高明的领导只会给你谈加薪，一定不会谈升职，因为你不具备领导能力，提拔你之后可能同事不会信服你，最终可能会因为同事之间关系不合而影响整个团队，那样你可能也毫无心情在一个团队里面呆，领导一定不会冒着失去一位优秀的销售人员的风险提拔你。
所以，此时的你就必须得具备为人处世与领导能力可能才会得到领导的提拔。那么这些能力如何才能具备，唯有通过学习才能让你的思维发生改变。无论是你缺少公众演说能力还是缺少销售能力都可以用学习来提升自己。
知识是你生存的基础，但情商才是你发展的根本。知识的基础来源于你高效的学习能力，只有提升自己的学习能力，学会多维度思考，才可能提升你的专业能力、各方面综合能力。情商的高低大部分也是来源于你思维的认知程度，想要提升情商离不开实践与学习。
职场中想要提高晋升能力其实就得提升个人的学习能力。你能会别人所不会的，能多方面学习各岗位的流程与操作，能精通管理思维，能摸准客户思维，等等。那么你就具备了一个管理者应有的才能，自然晋升可能也就远胜他人。
