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写在前面
复盘的第六天，也是我们这次内容分享的最后一部分。今天的主题是：工作不够好，该换还是继续干？
在我过往完成的咨询案例中，听很多小伙伴抱怨说，当下的工作他/她是不太满意的，但是不确定是要继续干干看，还是马上寻求下一个更适合自己的工作。
面对这样的困惑，有些人会选择立刻“跳槽”，结果多数是跳进了下一个“坑”，还有些人怀着观望的心态继续在当前的岗位上坚持着，但也不确定未来的方向是什么。
今天的分享，就是要帮助你如何把职业发展变得越来越完美的最佳路径。
好工作不是找到的
对于这个主题，我自己感同身受。在过往很长一段时间里，我就抱有一种学生思维，即如同去寻找「1+1=2的绝对正确答案」一般去问自己一个问题——什么才是我最适合的工作？
为了找寻问题的标准答案，我几乎做遍了市面上的心理测评，甚至都去相信血型、星座等等不在科学领域的判断。同时，我还买了不少的书去寻求解答，但效果甚微。
最终，我找到了专业的生涯咨询机构，希望借助资深咨询师的提点，解决我长久以来的困惑。实际上，咨询师当时依旧没有给我答案，而是告诉我说，“人是不断向前发展的，今天的你不是昨天的你，今天的适合也不是明天的适合，所以你的问题本身就是有问题的”。
听罢，我才恍然大悟。一直以来，我想要的那种绝对答案，是不存在。
回来后，按照职业咨询的建议，一步步地精心打磨自己在当前工作中的技能，让自己在当下的阶段能够完成一两个小闭环，做成一件事。然后，逐步放眼未来，调用资源，关注趋势，放大能量。
经过两年的时间，我成功实现了职业转型。
通过我分享给大家的经历，可以知道，我们在职场发展的漫长道路上，每一步的定位都不是在起初设定好的，而是通过自己慢慢调整和创造出来的。
这样的案例，不甚枚举。小到我们自己的发展，大到一个组织，再扩展到一个国家的进步，都是一步步地不断校准和进阶而成的。
打造飞轮效应，“调”出好工作
什么是飞轮？
在柴油发动机旁边，你常能看到一个大铁盘，这就是飞轮。发动机开始运作的时候，先带动飞轮，等飞轮转起来之后，这时即使发动机偶尔不去持续发力，飞轮也会往前走，让整个流程平顺，也能保证车也不会熄火。
根据古典老师的「职业发展模型」，我们把“爱干”、“能干”和“值得干”比作是一个螺旋桨。当三者都在转动时，才是职业发展的完美状态。你不妨想象，这个带有三片叶子的螺旋桨后面，连着一个巨大的飞轮。
当一个人越爱干，就会投入越多，也就会越擅长干；擅长干的部分越多，他的收益就会越大，就会感觉工作越值得干。此时，你就能慢慢感觉到飞轮转动起来，自己的驱动力也逐步加强了。
立足当下，从不完美到完美
如果此时，设想一下你的飞轮已经旋转起来了，但是每个方面都不太满意，这个时候，该怎么调试呢？
答案是，从自己最弱的那一片叶子开始调整。
那如何知道自己哪片叶子最弱呢？古典老师在本节内容中告诉大家一个方法——观察自己的情绪。
三个要素其中的每一种，都对应着一种不同情绪。「爱干」带来新鲜感，「擅长」带来成就感，「值得干」带来价值感。同样，一旦缺失不同的要素，就会造成不同情绪的产生。
“爱干”的要素缺乏，你会感到厌倦情绪，每天都在重复相同的工作内容，此时，你需要给自己的工作增加点新鲜感；“擅长”的要素缺乏，你会感到焦虑情绪，这个时候，你需要给自己的工作更多能力、资源、细分目标和流程；“值得干”的要素缺乏，你会感觉“失落”情绪，就如同怨妇一般，总觉得职业欠了你点什么，这个时候，你要冷静思考你想要的价值什么地方有，然后找到合适的路径。
综上，你可以静下心来，问自己三个问题：
自己在工作里感觉到最大的负面情绪是什么？
自己的职业三要素，到底缺什么？
提高这个要素的资源在工作里还是在自身？
结束语
我们都想要一份爱干、能干又值得干的完美的职业，但是从不完美到完美，很难一步到位。
当面对职业的不完美，你要做的第一步是冷静的通过观察情绪，找到当前工作不够完美的叶片。然后在当前工作里尽可能找到资源，先把飞轮转动第一圈。最后，才是在合适如何通过抓住新机会，通过换工作，进一步放大这个飞轮效应。这是一个看似缓慢，但其实最踏实快速的方式。
文末，引用古典老师的经典语录内容做分享的收尾：
“人生不如意十有八九，但对于真正现实的理想主义者来说，重要的是盯着可以掌握的一二。”
走通闭环，从不完美走向完美。
感谢你的时间，希望对你有帮助。
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。
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