现如今，很多行业都面临着人才紧缺的挑战。如何找到适合自己企业文化和风格的人才是每位老板、管理者优先要考虑的事情。
本人经过多年招聘经验，结合中华经典的五行理论，总结了“五行识人法”，希望助你一臂之力。根据五行的特性整理相关人员特性如下：
（1）金主技能：金刚钻体现在技术能力、管人能力，管项目能力，拿单能力，文档能力等
面试视角：看专业证书和项目经验
培养视角：考专业证书，分任务项目，写手册和报告
（2）木主悟性：体现为胆大、心细、学习能力强、悟性高
面试视角：看服装、谈吐、举止、眼神、简历精细度
培养视角：技术悟性（解决故障的思路），管理悟性（搞定客户和团队的思路），应变能力（打破计划意外情况）
（3）水主人品：上善若水，是否正气、谦虚
面试视角：看面相，问对父母、对老东家态度如何，啥样朋友圈子
培养视角：谦虚心态考验（有成绩后），品质考验（爸妈和家人关系处理，同事评价）
（4）火主主动性：看是否向上求进、理想格局如何、是否主动沟通
面试视角：职业规划考虑、生活打算、业余爱好、性格
培养视角：借事情看主动沟通汇报能力，目标意识（明确的目标和执行计划），格局高远（有多在乎钱）
（5）土主定力：人是否厚重，吃苦能力，抗挫能力
面试视角：问家庭背景、跳槽频度
培养视角：吃苦考验（连续加班），挫折考验（重大失败看反馈），时间考验（3年以上）
在中小企业或是创业型企业，选拔人才要重点考虑“土”、“火”、“水”，“木”和“金”可以第二位。在成熟的大型企业可以重点考虑“金”、“木”、“水”。
最后用历史上的人物做个小结：
愚公移山，历久弥坚（土）
尧贤舜孝，浩然正气（水）
岳飞尽忠，为国为民（火）
诸葛空城，守正出奇（木）
庖丁解牛，精益求精（金）
