文丨歌斐
《高效能人士的七个习惯》 对于很多人来说，或许并不陌生。但如果要一口气说出来，估计有没有多好少人记得。我也喜欢陶渊明“好读书，不求甚解”的洒脱，但随着阅历的增长，再次静下来读书，对相同文字的解读却又很大的差异。
关于作者
《高效能人士的七个习惯》的作者是史蒂芬柯维博士，他是美国学界家喻户晓的“思想家”，曾入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《经济学人》杂志推举为“具前瞻性的管理思想家”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。
不仅如此，他还得到过美国前总统奥巴马的特别接见，而且他还是是前总统克林顿倚重的顾问。
主题思想
下面，我们从两个方面来解读这七个习惯。
一、个人领域的成功
习惯一：积极主动
积极主动，是个人愿景的原则，意思是主动为自己的选择和行为负责，把精力放在影响圈而不是关注圈。这个思想跟孔子“君子求诸己，小人求诸人”的思想殊途同归。
举个栗子，当范仲淹还是“学生”的时候，皇上驾到，同学们都跑出去见皇上，唯独范仲淹还是继续专心的学习。别人问他怎么不出去看皇上，范说，如果以后我走上仕途，功成名就，早晚皇上会见我。如果不是，现在见了，他也不会记住我。
习惯二：以终为始
以终为始，是自我领导的原则，意思是以人生目标作为衡量一切的标准，已原则而不是任何具体事情为人生中心。与孔子“吾道一以贯之”的思想类似。
习惯三：要事第一
自我管理的原则
分清主次与事情的轻重缓急，为最重要的事流出时间
优先级排序：重要不紧急 ＞ 重要紧急 ＞ 不重要紧急 ＞ 不重要不紧急 ＞
延伸阅读：戴维·艾伦《搞定》
二、公众领域的成功
习惯四：双赢思维
人际领导的原则
建立双赢关系，达成第三选择
延伸阅读：史蒂芬·柯维《第三选择》
同孔子“已于立而立人，已欲达而达人”
习惯五：知彼解己
移情沟通的原则
学会倾听，移情式的聆听
自传式聆听：价值判断、追根求底、好为人师、自以为是
习惯六：统合综效
创造性合作的原则
尊重差异，调动创意
习惯七：不断更新
平衡的自我提升原则
智力、身体、社会/情感和精神的不断螺旋上升
人际关系的本质
自我提升和改善
从依赖到独立
从独立到互赖
