看着这个话题，我回忆了一下自己为数不多的工作经历中，好像只有一次是主动谈的加薪，其他的工作我都没谈加薪。和老板相处之后是不愿意加薪的。
第一份工作的时候，当时缺少经验，一开始副总一直不愿意我转正，可能我自己能力不足的原因，给副总提了一次，说下个月，到下个月依旧没有给我转正，给人事经理也提出过一次，说等副总决定，这样一拖再拖，给我拖到了试用期长达半年，第三次我做好了离开的准备，我提出转正，终于通过了。
干了有一年多的时候，提出加薪不同意，也没有购买社保，没有像之前那样再次提出，我选择了离开。
第二份工作就专业转岗了，没有谈薪资，我没有那个资本，虽然好学，但经验不足，自己底气也不足，学习1年多左右，不是自己想要的，公司不管前景还是管理体制都不是我想要的。裙带关系太多，所以做了缩头乌龟，没有谈薪资，自己直接离开。
第三份工作，我谈了薪资，试用两个月过后，我要求试用工资的基础上上调工资，一开始给我讲价，我晓之以情，动之以理，话虽这么说，其实就是哭穷，还有自己夸奖老板的方式。我加薪了。
总结了一下以上三份工作。
第一，要有本事，没有本事的时候耐住性子好好学习，当一个老总还看不见你的闪光点的时候，可以选择离开了，谈条件的时候得清楚老板的性子。不可冒冒然然提出。
第二份，面对裙带关系多的公司，先看好的一面，能否让你成长，一个能让你成长的公司可以暂时忽略薪资问题，不过温饱问题得考虑，不能连自己都养不活。实力足够了，底气足了，再来选择好的平台。
第三份，直接谈的时候，哭穷，当然我是了解老板的性子才会这么做的，还有就是老板想要听的话，当然前提是你的工作要令他满意，才会考虑后者你的那些演技。
总之一句话，靠实力，也靠演技。
