我即将结束坐在教室里学习的日子，成为一个名义上的打工人（因为现在还没有毕业，属于实习阶段）。
每年这个时间，大多数的应届生都面临人生的又一个大题：找工作。我是应届毕业生，我也同样面临着这个问题，下面，我将分享我此次找工作的过程，以及在这个过程中发生的一些事情和个人对此的看法。
一、找工作的类型
找工作的类型的话当然是以自己为出发点，分析自己可能更适合什么样的岗位，什么样的岗位更可能让自己长期发展下去。
举一下我自己的例子，再还没有正式找工作之前，我在一家招生公司做过两个月的招生管培生。可以说，这也算是我人生中自己觉得比较不开心，甚至比较难熬的两个月。为什么呢？因为招生，我们需要从零去开发意向客户，以此获取更高的劳动报酬。刚进公司的前一个星期，我们接受了培训。关于培训我印象最深刻的就是，领导告诉我们要以做朋友的心态，去与客户聊天，进而销售自己的服务（之前公司服务面向的群体是与自己同龄阶段的人）。但是以我自己的想法是这样的：如果别人是在跟我交朋友，一直在跟我聊天，也会解答我一些问题的话，最后如果我发现她最初只是要销售自己的产品，这个时候我会感觉我的感情被欺骗了，可能有些许无厘头，但这确实是我内心最真实的感受。因为这个想法，我总是抱着一个很累的心态，去完成这份工作。公司领导后面也发现了我的难处，他告诉我：其实这并不算什么欺骗不欺骗，只不过，如果她购买了，只是她信任你，她刚好需要，而你刚好专业而已，这是一个互利互惠的过程。过了一段时间，我也慢慢从自己的那个坑爬起来了。
回到找工作这个事情，虽然我已经慢慢跳出之前的想法。但是想起之前工作的感受，还是有些许后怕。因此，对于我而言，我找工作的类型一定不能是那种纯粹KPI的。我可能更倾向于没用KPI的行政岗位或者KPI占比较少的岗位。
返回过头想，这年头敲个代码，搞个技术，甚至是服务生，收银员等专业性不是很强的工作，它也需要你在较短时间内，做出更多需求、服务更多的顾客。这其实也算是KPI的又一变种。
二、找工作的方式
聊聊应届生找工作的方式，就我目前了解到的，有三大类：1.学校安排的校招；2.社会招聘（各大招聘网站）；3.内推；本文不讨论家族企业哈哈哈哈哈。然后我也只接触过前两类，因此也只讨论前两类。
1.校招：校招相对社会招聘来说，它可能安全系数，可靠度，或者说安全率，可靠率会更高，因为毕竟是经过学校的筛选的。它的缺点的话，我觉得应该是竞争比较大，因为校招可能也就几十家一百来家企业这样子，而学校的毕业生又是比较多的，按经济学来讲的话，应该是供大于求，所以它的竞争比较大，如果不是本身在学校的优秀排行处于较前列的话，被pass的可能性可能会大一点。
2.社会招聘：相对于校招来说，社会招聘的竞争显然会小一些，因为它可能涉及很广，天南地北的企业你都可以去尝试。但是它少了学校这一筛选层，你需要擦亮你的双眼，更加仔细的去辨别，避免吃亏。
三、找工作的案例
这个案例我主要是讲述一个朋友。她是一个非常认真，做事情也非常谨慎的人。但是她的性格会有一丝悲观，以及太过于小心翼翼，她担心没办法在某个时间段寻找到自己合适的工作，她看见其他人找到了比较不错的工作会进入一个很焦虑的状态，主要是她一旦进入面试现场，就会像一个瘪了的气球一样，她在我们那一群人里面，是比较优秀的那一个人，我们一直在说，如果面试官与她熟络，绝对会录用她的。在她找工作的时间段，我自己有一个想法：工作是一个双向选择的过程，一个公司录用你，最大的希望是公司能发展，你也可以成长，所以她们可能需要的是气场与自己接近，甚至气场比自己的还强的那种人。如果表现的比较怯懦，会不会就压抑了原本的你，隐藏了那个本可以很顺利进行工作的属性呢？
我说完啦！纯粹个人记录，也可以给其他人提供一点点参考。最后，住各位找工作都顺顺利利的。
新年快乐！
