在互联网行业中，其实员工工作是不太稳定的，有时候由于老板的决策失误，整个部门被裁员都是很正常的。如果说要真正了解一家公司，只需要看他们在裁员时是怎么做的就可以了。要裁员也可以，那么老板应该拿出诚意来跟员工道歉，然后再按照合同规定给予赔偿。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工拒绝在裁员名单上签字被HR怒怼：不签字的话，删除指纹让你进不了公司，结果隔天上班后蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己在一家还不算小的公司上班，这次公司进行了大裁员，事先没有通知员工，也没有任何领导出来说明此事。公司的做法很简单，那就是让HR拿着一堆合同出来，让员工自己签字离职，并且工资也只发到今天为止。如果员工不在裁员名单上签字，那么公司会把员工的指纹删了，也就是说不允许进公司。
当整个部门接到这个通知后蒙了，你辞退我们没问题，但是也要提前跟我们说一下啊，好让我们可以早点准备下一份工作。现在不明不白的被裁了，谁能够想得通了，公司还不给补偿，那就更没人愿意了。
该员工后来还强调，不管是老板还是领导，根本就没有担当，不敢站出来说明原因，也难怪老板赚不到钱。
不得不说，公司连删除指纹这样的事情都能够做出来，员工就更别想拿到辞退的补偿了。其实公司这么做，员工也是可以想办法应对的，不允许进公司没关系，你可以每天到公司门口拍个照，表示自己来过公司，到时候拿着这些照片去仲裁，公司肯定会输的，估计那时候公司损失会更大。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说以前去这家公司面试，还好面试失败了，不然自己也被坑了。不过只要你们这些被裁的员工能够团结起来去仲裁，老板日子也不会好过，毕竟部门被裁不是员工造成的，而是老板的原因。
还有网友说能裁员的已经算是很不错了，我以前那家公司既不让员工走人，也不给发工资，反正就是拖着你们，很多员工只好主动离职，到现在工资都没拿回来。
在涉及到自己利益前面，员工有时候也要表现得强势一点，既然都不能在公司待下去了，根本就不需要为公司着想了，你们只要拿到赔偿就够了。
如果你是该员工，你会怎么办呢？欢迎写在评论中。
