本文整理自12月11日极客Live直播活动
嘉宾 | 周甲德，极客时间《程序员的法律课》作者
编辑 | 高嵩
1、“裁员”之前的二三事
在谈裁员这个话题之前，我想先和大家聊2件事。第一件事，前几天，准确地说是12月3日，北京市法院系统发布了一份报告：2018年的前10个月，法院新收的劳动争议案接近2.8万件，从结案上看，98%都是由劳动合同纠纷引起的。而媒体报道的“裁员潮”是从2018年10月之后开始的，也就是现在。可想而知，在未来的2019年，劳动合同类的纠纷比例会继续大幅攀升。
第二件事和大家的社保有关。根据国家规定，自2019年的1月1日起，所有社保的征缴都由社会保障部门移交到税务部门，这个移交对企业造成的影响非常大，一些企业长期隐瞒实际工资水平，按最低工资标准或基数下限缴纳社保，他们担心过去的欠费是否会被追缴。与此同时，中小企业也忧心于改革后用人成本的上升。
所以，眼下的裁员潮，已经不是某公司或员工面临的个人情况，而是一种社会现象。作为这场“寒冬”中的微小个体，我们该如何保护自己呢？
事实上，我国的法律是非常健全的，依靠劳动合同法，我们的合法权益完全能够得到保护。如果你觉得没有，一方面是因为单位用工不规范，另一方面，也是最主要的原因，还是自己对劳动合同法的内容不够了解。
大家可以去看我之前写的一篇文章https://www.jianshu.com/p/d7c81f93011e，关于劳动合同解除、裁员和经济赔（补）偿的标准，我做了非常详细的讲解，这次我又举了一些更具体的例子方便大家理解。之前写过的，我就不在这篇文章里赘述了，只做一些内容上的补充和具体问题的答疑。
还是那句话，不能等到事情找上门了，才想到要学习法律保护自己。如果你事先了解一些基本的法律常识，遇事时就会更有底气。比如遭遇公司裁员，你完全可以跟公司站在一个相对平等的立场共同协商，或许不用通过仲裁，谈判能得到更好的结果。
2、关于经济补（赔）偿“N+1、N、2N”那点事儿
这部分是我上篇文章讲过的内容，这次我先简单介绍，再做相应地补充。“N”就是我们所说的经济补偿金，适用于以下4种公司单方面解除劳动合同的情况：
由公司提出，和员工协商，一致解除劳动合同。
由员工提出，理由是公司存在过错（比如没按时发够工资、没交社保），解除劳动合同。
在员工并无过错的情况下，由于员工生病受伤（非工伤）而无法继续工作、无法胜任工作、情况发生重大变化，公司提前30天提出单方面解除劳动合同。
经济性裁员。
经济补偿金的发放标准按员工在公司的工作年限计算：工作每满1年，公司需要向员工支付1个月工资作为经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资。比如工作了7个月，就按照1年计算，可以得到1个月工资作为经济补偿金，工作1年零1天，虽然只有1天，但也属于不满6个月，可以得到1.5个月工资作为经济补偿金，以此类推。
“N+1”适用于上文中公司单方面解除劳动合同的第2种：员工生病受伤、不能胜任工作、或情况发生重大变化。这里的“1”也被称为代通知金，是指这种情况下，因为没有提前30天通知员工而给其的补偿。所以，如果公司没有提前30天通知员工，就需要额外支付1个月的工资作为补偿。当然如果提前30天通知到了，就只需要按照N的方式，给相应的经济补偿金就可以了。
而“2N”是指经济赔偿金，普遍用于公司违法解除劳动关系的情况，经济赔偿金的标准是补偿金的2倍。说白了，所谓经济补偿金，就是公司可能没犯错，但法律认定劳动者的利益受损了，所以公司需要给劳动者支付经济补偿金；但只要公司存在一点的违法行为，那就要支付经济赔偿金，而并非补偿金那么简单了，金额是补偿金的2倍。
公司违法解除劳动关系的情况，一般有下面2种：
法律明确规定了几种不能解除劳动关系的特殊情况，如果公司强行解除，就属于违法解除，比如员工的孕期、产期、哺乳期或规定的医疗期（员工生病后医院开出了证明）等特殊情况。
公司没有合法理由，也没有按照法定流程解除劳动合同，这种情况一般不符合“N+1”的背景，也没有提前通知。
如果公司坚持要在这种情况下辞退员工，那么只有2种结果：员工不同意，合同就解除不了，法律规定公司要继续向员工支付工资；如果员工同意了，公司就要加倍支付员工经济补偿金，就是2N的问题，叫做经济赔偿金。
另外，值得一提的是，经济补偿金和赔偿金是不可以叠加的，你使用了惩罚性的条款，那就是2N，是经济赔偿金。而不是说，我既要经济补偿金，又要经济赔偿金，二者并非是可叠加的关系。
也就是说，N，N+1还有2N，这三者本身是适用于不同情况下的，并不是说我要了一个N，公司还有错，我再和他多要一个N，不是这样的。你要思考清楚，公司和你解约是属于哪种情况，来判断自己究竟是应该要N，还是这个公司没有提前30天通知我，即N+1，或者这个事是违法的，因此我们要的是2N这么个情况。
在这里，要特别强调2点：
这里“N”按员工前12个月实际得到劳动报酬的平均值计算；“1”按上个月的工资来算。
“N”和月工资的计算都有上限。公司经济补偿的工作年限，最高不超过12年；而员工月工资的标准，不高于公司所在地的年度职工平均工资的三倍，如果超过三倍，只按三倍计算。
3、公司倒闭了，你该何去何从？
分几种情况：
第 1 种，这个公司有钱，但就是耍无赖不给。这种情况非常好解决，申请劳动仲裁，提前把你的公司保全、账户查封，不怕公司不给你。
第 2 种，公司的确没有现金流，但他有资产啊，这种也不用怕，只要有资产就能变现，只是变现的时间比较漫长，但最终你的权益是有保障的。
第 3 种，公司真的要倒闭了，欠了一屁股外债，这种情况大家一定要灵活处理，如果能够让公司给你写个欠条，或者跟公司谈判，具体到哪些是你合法应得的，落实到纸面上，就不用通过仲裁，直接去法院就可以得到你想要的结果。
如果你明知道公司确实没钱了，欠了一屁股债，有很多人要告他，还要跟他死磕到底，这个沉没成本就太大了，完全没有必要。尽快和公司解除劳动关系，把对方应发给你的工资和奖金确认清楚，然后去找新的工作，同时通过代理机构或下一家单位把自己的社保续上。在北京、天津、上海等城市，社保中断的后果比较严重，如果没有及时补交，将来会遇到很多问题。
问答环节
1、合同到期不续签，有补偿吗？
合同到期后，可能存在经济补偿的问题，至于什么情况下存在经济补偿，比如你跟公司签了3年的劳动合同，劳动合同到期了，公司决定不再跟你续签，就需要向你支付3个月的经济补偿金；如果合同到期后公司提出续签，而员工决定不再续签，则公司无需向员工支付经济补偿金。
2、公司通知全部裁员，但一直没有书面文件，怎么办？
口头通知没有法律效率，你该上班还要继续上班，公司也需要继续向你支付工资，这种情况要灵活处理，如果公司要将所有员工都裁掉，可能是公司遇到问题了，记得在日常的工作中及时进行取证、申请仲裁，保证自己的合法权益。
3、公司拖欠工资，但法人不是老板，怎么办？
公司的法人，法律上叫法定代表人。现在很多公司的老板为了规避风险，往往请其他人做公司的法定代表人。如果你跟公司产生了纠纷，申请了劳动仲裁，但胜诉后公司迟迟不给钱，就要申请强制执行。这时，公司的法定代表人就会被拉入法院的黑名单，专业名称叫失信人，对他的影响非常大。
如果公司的法定代表人和它的实际老板不是同一个，这种情况下，你的劳动关系就是跟公司建立的，仍然要通过法律途径去解决，和正常流程一样，不管老板是不是法人，你要仲裁或起诉的都是法人和这家公司，就算法人和实际老板签订了协议也一样。
4、离职时公司拖欠工资，以项目经费的形式打的欠条，而并非拖欠工资的欠条，我还有录音留存。现在快一年了，该如何要回呢？如果这家公司被某集团收购了，我的工资该由谁支付？
这个问题的答案比较明确，公司被收购、合并或变更，都由收购、合并、变更之后的公司承担责任，相当于债务转移了，由新接手或变更后的公司承担相应的义务。既然目前你已经和公司解除了劳动关系，可能你的劳动合同和所有证据都被公司收走了， 这种情况下，他给了你项目，你直接去法院起诉就好。
劳动仲裁不过是前置程序，我们遇到劳动合同纠纷时不能直接去法院起诉，需要先申请劳动仲裁，仲裁后你对判决不服，下一步才是去法院起诉，起诉之后还要经过一审和二审。基本上，通过劳动仲裁基就可以解决80%的劳动合同纠纷了。关于劳动争议的问题，我们还是要掌握基本的法律常识，尽可能通过协商解决。
5、公司老板两口子都被警察被抓走了，是刑事案件，当月的社保都没给缴，更别提工资了，就连公司里值钱的东西也都被没收了，我还能得到补偿吗？
这种情况你要灵活处理，老板被抓，公司倒闭，连资产也被没收了，你还要等着维权和仲裁，这样你的损失更大，要先想办法把社保给补交上，现在每个城市的社保政策不太一样，在北京社保一旦断交，对你的影响非常大，购车购房都需要你连续缴纳5年社保，中间不能间断，如果你因为这件事跟公司一直耗下去，最后受损的肯定是你。他在看守所里，跟你的纠纷可不是一时半会儿能解决的，你一定要尽量尽早地停止止损。
6、半年试用期过了，公司告诉我不再续签，我该怎么办？
劳动合同法规定，签6个月的试用期一定是3年以上的劳动合同，3年以下的合同是不允许签6个月试用期的。如果公司跟你连续签试用期，肯定是违法的。如果你6个月试用期已满，尽管没有转正但还在公司继续工作，这时你跟公司已经是事实上的劳动合同关系了，不存在试用期这回事。
7、公司口头通知说明天不用来上班了，宣布要删除指纹，不让我打卡，该怎么办？
劳动合同法比较特殊，民事诉讼法的规定是谁主张就谁举证，举个例子，我要告你，那就是我来举证，劳动合同法就不一样了，劳动合同法规定，如果相应的证据是用人单位应该掌握的，那就应该由用人单位提供，如果用人单位拒绝提供，这时法律会推定员工的主张是对的。
这个打卡记录，显然是你的公司掌握的，你说我旷工就要拿出证据来证明，这种情况下，你要及时取证，把证据保存下来。他不让你打卡，你还有其他的方式可以证明，比如你工作的资料，或者跟人事沟通的聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。
8、签了离职协议后，老板说财务下个月才能把补偿金打到卡上，如果没有如期收到补偿金，可以找劳动仲裁吗？
我们劳动合同法规定，诉讼是有时效的，从你知道你的合法权益受到了侵害算起（公司裁掉你那一天），一年之内你要申请劳动仲裁。所以，一年内你去仲裁都没有问题。
9、老板注册了一家新公司，合同到期后他让我换个劳动合同，签到那家新公司，如果不签就要离职，这事听上去有点危险……
首先，你要想清楚老板注册新公司的目的是什么，如果真的是因为业务需要，想带着员工共同发展进步，那也没关系；但如果他注册新公司的目的是为了规避劳动合同风险，想给你少发点工资或日后少给你些补偿，这时就要选择离开，调解不成的话就申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
正常的情况下，同一个法定代表人，从A公司变更成B公司，只不过换了个名字，但它的实际控制者都是同一个，这时你只要能够证明这一系列变更手续，N所计算的工龄就是连续的，从你进入A公司开始计算。
有可能公司是想规避一些其他风险，既然老板这么做了，你就要自己多注意。老板是在利用法律，但利用法律也只能欺负不懂法的人，如果你懂法，在他的变更过程中你及时取证，不论他变更几次，你的权益都不会受到损害，如果你不懂法没有取证意识，就只能稀里糊涂被蒙骗了。
10、公司倒闭，老板被查，昨天签了个人原因的离职合同，还能要赔偿吗？
员工在离职之前不要随便签署公司制订的协议，一旦签了，再说离职是因为其他原因是很难获得支持的，除非你有足够的证据能证明这个离职协议是你在被欺骗、被胁迫的情况下签订的，否则，因为你的个人原因离职，公司是不用支付经济补偿金的。
11、公司提出给我降薪，还要强制改变我的工作地点逼我离职，我该怎么办？
劳动合同的变更要双方经过协议来达成，劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。正常的工作变动是没问题的，要具体问题具体分析，比如，为了逼你离职，你的家在北京，在北京入职，现在公司要给你派成都分公司，你可以拒绝，因为这个变更的地点已经不是一个合理合法的变更了。
12、入职8个月已经转正了，公司突然提出让我离职，给我2个选择：降薪30%或者本周五离职，工资结算到月底，这种情况该怎么处理?
按照劳动合同法，入职8个月想要辞退你，有两种选择：一种是经过你的同意，跟你协商一致，另外一种是按照法律规定给你补偿，入职8个月就需要给你一个月的经济补偿金，而且又是突然辞退，没有提前30天，那么就是2N，也就是经济赔偿金。
13、公司领导故意降低考核分数说能力不足，这种情况下“被离职”合法吗？
部门的绩效考核是有相应的文字记录的，如果将来发生矛盾，公司需要拿出一套考核标准，这个考核标准首先是要经过你确认的，如果他们无法证明这个考核标准向你公示过，一般情况下是不会被采纳的。另外，强制转岗和无故降薪，也同样是违法的。
14、前公司被新公司收购了，我和新的公司签了新合同，前公司的工龄在裁员的时候还能算吗？
原来的公司被新公司收购了，或者变更了，之前的工龄还是要计算的，只是这时候你要保存好之前签的劳动合同。这种公司收购是有一定的工商的变更记录的，另外，你在之前的公司有社保，也有工资证明，即使没有劳动合同，只要证明了存在劳动关系，就没有问题，这是毫无争议的。
15、公司口头通知裁员，后来我就自动离职了，能拿到补偿吗？
在劳动合同存续期间，你自己提出离职，这种情况下是没有补偿的。甭管公司跟你怎么说，只要是你先发起的行为，就没补偿了，你一定要见到书面材料，他真的要求你离职了，咱们再索要相应的赔偿，解除劳动合同。
