有些人在职场中不断成长，价值快速增值，但有些人工作了七八年，还是一个职场“小白”。他们之间到底有什么区别？
古典老师从去年8月份开始连载职场系列文章《管理者以为你知道，其实你毛都不知道的职场潜规则》。十篇文章虽不长，但都如标题的风格一般辛辣犀利，吸引了不少职场小白的眼球。
所谓职场“潜规则”是小白们离开学校，进入职场所需要了解和适应的一套新规则。这套规则是不是简单的“要会合作”、“跟同事有情绪忍一忍”、“主动给领导跑跑腿”这样大妈式的嘱咐，而是由人与组织的关系变化所带来的人的行为方式的根本改变。说白了，工作本质是一种价值交换，所以如何提升价值，更快地通过工作获得你想要的财富、品牌、自我实现或者自由，才是最重要的。
系列文章从“你的情绪，不仅仅属于你”这样小白们最常碰到的话题切入，谈到了职场中人的资源、价值、信用、品牌等宏大的关键概念，和“如何在工作中获得更大的自由”这样几乎每个人都挣扎过的问题，同时又落实到“一次把一件事做到牛逼最重要”。古典老师常常在结尾说，懂的人就懂了，不懂的我也只能说到这儿了。让读者不禁捏一把汗，赶快掂量下自己是几分熟的小白。
但因为专栏的文章设置相对随意，读完过瘾似乎又有些抓不住。于是我提取了关键词整理出了这幅思维导图。
核心是了解组织和个人的关系，明确定位，从如何在组织中利用资源，到如何提升个人价值以及小步快跑、每次尖叫的策略，再到资源节点、信用、核心优势，最终汇总到了个人品牌的建立。勾画出一个职场小白从没啥能力到学会利用资源、创造价值，逐渐建立个人品牌，实现自我的过程。
组织和个人的界限是最要明确的。
组织的存在是为了实现组织目标，你在组织中的意义是交付结果帮助组织实现甚至超越这个目标。公司不是爹不是妈，所以没有义务教给你东西，帮你平衡生活与工作，或者帮你自我实现。这是校园和职场的区别之一，也是职场小白最需要适应和接受的一点 。如果因为在公司里没人教你东西，没人照顾你而闷闷不乐，那就太天真了。（如果有人教，那就要感恩了）而生活中的情绪也不应该带到工作中，人的价值=才华-情绪成本-沟通成本。如果还没啥能力，那咱努力修炼，至少别添乱吧！
职场中的人际关系和工作推进离不开沟通。
我曾经就因为没能理解上面说的定位，对老板心生不满而不愿意沟通。不沟通的结果就是愈发的封闭，自己也很难过。实际上，在职场的沟通中应该遵循“谁资源匮乏谁主动沟通，谁更痛苦谁主动沟通”的原则。这对于刚开启职业生涯的新手来说格外重要。
资源，不用就不算资源。
在职场里，老板、组织资源多时间少，没办法也没有义务了解和照顾到每个人的需求。而职场小白拥有更多的时间，却常常因为个人能力有限，不清楚整体局面，被任务逼到小角落，自己跟自己着急，甚至出力不讨好。职场以结果为导向，想要更出色地产出，需要主动去互动，把项目向理想的状况推进，即主动向上调用资源。
具体而言，要能说清工作的需求，它为什么重要，需要多少时间，需要多少支援，以及如果不做有什么风险等。聪明的人会给别人选择题，而不是一上来就问“你有空吗”……虽然你很礼貌，别人还是很烦恼。
如图中蓝色部分，主动调用组织资源，帮助自己更好地完成任务，让自己增值。同时，将在工作中学到的沟通和调用的方法运用到更广泛的领域，逐渐把自己变成资源节点。
然而并不是你说清需求，别人就愿意帮你，或者和你互换资源。其中还有两个重要影响因素，你的价值和信用。
粗略而言，价值=能力时间*
想让价值增值，即使能力还不够，先去投入时间，去主动互动，你也有价值。这可能也是为什么有的小白不敢在老板下班前下班吧…………
进而，信用=价值时间* 。你不断进步，而且能够持续产出，别人对你的价值就会有积极的预期，愿意为你的未来买单。比如罗辑思维的会员。而加入时间的变量意味着你的付出不一定获得短期回报。
关于价值总结而言就是，A.有能力 B.暂时没能力但是愿意付出认真做事 C.不断寻找单位时间产出更高价值的方法。这样的人给人的感觉就是，会主动和你互动，每次有点小惊喜，结果有亮点，而且不期待每一次都有回报。这样的人谁不喜欢呢？
而能力也是个泛指。从落地可操作的角度来看，在没有标准的前提下，把事情做到最好，在时间精力有限的情况下，一次只把一件事做好。最好的资源用在刀刃上，对自己是一种激励，也容易找到自己的价值高点，同时形成记忆点。
把事情做到最好还是不清晰，怎么样叫好呢？
价值=可交付结果价值次数时间长度**。
结果即你工作中产出的成果。
可交付即你的成果在离开你之后，不需要别人再加工。一旦需要别人再加工，这项工作的价值就转移到他那里去了。（所以至少不要让别人给你改错别字吧）
进一步讲，你的成果最终是交付到哪里的？去尽力满足终端受众的要求，让他们尖叫，而不是以“我努力了”为标准，这才叫好。做到这一点，你的领导同事不理你都不行。
而可交付结果和交付次数似乎又有些矛盾，还是需要找到一个平衡点。在资源有限的情况下，小步快跑，每次尖叫。即不指望自己一口吃成胖子，每次在最小可交付的结果中给出惊喜和亮点。想要做到这一点，既要摸透你的终端受众，也要逐渐找到最擅长的领域，并且聚焦你最好的资源去夯实。
长此以往，就产生了你的核心优势，从而建立自己的个人品牌。
除此之外，还有一个大家都关心的问题——“如何在职场中获得更大的自由”。其实大家也知道，绝大多数的我们想获得的自由都是要承担相应的责任的，而相应的责任需要相应的能力。所以，不要拿超过自己能力的薪水，这样短暂的自由只会让你丧失成长的能力，从而失去获得更大自由的机会。
我想职场小白所遇到的大部分的问题都能在这个逻辑链里得到解答。现在，当任务难以推进的时候，我也开始跳出框框，去寻求更多的帮助；也会反省自己会不会接了实际上完成不了的任务；当我把有些事情只做到60分的时候，我也会问自己，那件重要的事情有没有完成到120分……
当然了，这个总结复述实在有些干，有兴趣大家可以搜索公众号“古典古少侠”查看系列文章，会生动有趣很多的！
职场之路还刚开始，希望我们都能实现价值找到自己。
