前言：每到年关，都会遇上员工离职高峰期，其中不乏流失企业里优秀的人才，但往往一些打酱油的员工却偏就留了下来，平时业绩末尾暂且不说，一次两次机会给过之后仍不见起色，这样的员工着实有赖着公司的嫌疑，这个时候就需要领导者快刀斩乱麻，当断则断，清空拖累公司发展的负债。
1、混
会做事，只做分内之事；分内之事做好了是福气，没做好也叫正常；平时大错不犯，小错不沾，关键时候也躲之为快，生活无大起大落之时，业绩也是退而求其次，原地踏步就是退步，无法为公司创造价值就是内部消耗。
2、不与团队合作
一个公司想要稳健的发展，那么其员工之力必往一处使，一起发力一起收功。可是每到出力之时，公司里总有人滥竽充数，浑水摸鱼，领导一旦有个什么决策，他便会站在反面鼓动人心，表面上卑躬屈膝，内心则暗流涌动，把个人前途放于首位，公司发展置之度外，殊不知，个人的锦绣前程还得依靠强大的公司平台。无法将个人之力最大限度花费在公司的员工，终将被公司落下。
3、不自我操练
凡事都自我满足，止步于将事情做完，而不是将事情做好。工作嘛，按时按量完成就好，何必那么精益求精呢。如果只是做完就可以，那么这样的人实在是很多，也不一定就非你不可，对自己不敢要求，不自我操练提升能力的员工，早晚会被他人取代，何不就趁年底。
4、不听有结果人的话
这类傲娇的员工对企业里的前辈经验不屑一顾，拿着公司里的成本在满是套路的市场做实验，前辈经验至少是企业多年流传下来的经络，做市场也好，服务客户也好，方式方法都是实践的积累，当然不反对有些员工能创新思路，但反对自以为有两把刷子，凡事自作主张又没拿到成果的员工，一次两次的失败且不追究，久而久之，这也会是企业一笔不可小觑的负债。
一.混
二.不与团队合作
三.不自我操练
四.不听有结果人的话
此乃企业员工四大禁忌，苗头一经发现，激活不成唯有淘汰。
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