张倩打算辞职了。
辞职报告她已经向总经理提出来几天了，虽然还没有批，但她知道那是迟早的事。公司一向不会留用决定辞职的人。现在找工作有多难她不是不知道。她已经背地里投了几十家简历，回复的廖廖。工资能和现在相比的更近于无，她比谁都知道，她有多需要多在乎这份工作！可是，她还是毅然决然地递交了辞职报告。
公司对她似乎不薄，将来她也可能会后悔。只是，天知道她为什么过不了自己心里这道坎！
张倩这一走，新来的柳眉是真的舍不得！可是任她再怎么舍不得心里再难过，她还是只能放任她的转身离去！
曾经，她们是好姐妹，好闺蜜，亦是好战友。她们三年前同时来到这个公司，又同甘共苦组建的这个部门，如今早已步入正规，人人各司其职，干得有声有色。
犹记得当初两人初来乍到，人事经理问她们，有没有结婚，什么时候要孩子？两人年龄相近，都说至少近两年没有要小孩的打算！刚进公司就打算要孩子，享受公司的各项福利，还要休半年的产假，哪个公司都不会欢迎的，她们不会这么傻！
只是人算不如天算。就在两人同心协力、艰苦卓绝为新建部门刚刚开创了新局面的时候，柳眉怀孕了！距离她给人事经理承诺还不足一年。她舍不得孩子，也舍不得工作。作为好姐妹，张倩也只能暂时帮她瞒着，尽量替她分担一些工作。但是要强的柳眉并没有减轻自己的工作量，在一次加班过度劳累后，体力不支晕了过去。从医院出来后老公强制她回家休息保胎！柳眉无奈放弃了自己喜爱的工作，向公司提出了辞职。
两年后的一天，柳眉在网上看到公司的招聘广告，她直接给公司总经理打电话，述说了自己当初离去的无奈和对工作的热爱。总经理允诺她重新向人事部提交应聘资料，按新员工入职并给予了试用考察期。其实说是试用期，只要期间没有犯错误，公司一般都会留用的。
很多公司都有个不成文的规定或者是现象吧，同一岗位，后期来的人一般比前面来的人工资要高。一方面社会平均工资在水涨船高，一方面是应聘者对岗位工资要求越来越高。而老员工在这方面是很吃亏的，一是各岗位工资从入职开始几乎是几年不动的，二是职位上升的特别慢，除非你做出了特别大的成绩，或给公司造成了非常大的正面影响。所以在柳眉走后的这两年，张倩虽由于部门工作干的比较出色，也只升了个副职，工资也没涨多少。
柳眉恰在这时候又重新应聘进了公司。况且她这次直接应聘的是管理岗正职。谁也没想到重新入职的柳眉转正时直接成了原来部门的正职领导。工资不用说直接比张倩高了一大截。辛辛苦苦干了近三年的张倩，为了工作孩子都没敢要，却落得这样的结局！她愤愤不平，有苦难言，尴尬万分！她知道，如果不是柳眉，换一个人来应聘这个岗位，一样会是这个待遇。但是这个人为什么偏偏是柳眉！昔日的好姐妹再也没有了昔日的好颜色。张倩再也无法象以前一样心无旁骛，兢兢业业的工作，没人理解她心里的忧伤！她平时最恨见不得别人好的人，可是她现在不就是吗？
她明明心里很在意，却要故作大方，若无其事。她的痛苦和纠结让她变得工作时心不在焉， 特别是柳眉向她请教工作上的问题时，她甚至不想多说一句话。甚至领每月的工资时，她也会想到年底柳眉的年终奖会是她的几倍。她无法坐怀不乱，虚怀若谷。思虑再三她最后向公司提出了辞职申请。她知道总经理一定会劝她留下来，但是她心意已决。她想起刚来时听一个老员工说过一句话：铁打的营盘，流水的兵，咱们公司呀，就是黄埔军校，专门给别人培养人才的。她现在有点理解了。她是人才吗？不过起码在公司这两年的时光她没有虚度，也有很多成长，再换个地方，她还是有信心的！
