第一招：根据招聘岗位描述来撰写工作经验，能大大提高面试几率
求职者写工作经验时一定要根据岗位描述信息来写，将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，要为每一个岗位定制化地准备简历内容，不要用同一份简历去海投。
比如，应聘销售助理岗，岗位描述中要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写工作经验时，把能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作内容重点突出。
比如，应聘活动策划岗，岗位描述中要求策划和执行活动，这就要求你写工作经验时，把在学生会组织各种活动的经验重点突出。
第二招：明确区分出工作内容和工作成绩，写工作经验时要兼顾这两个方面。
很多人写工作经验时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子：
第一版：在某制造公司任管理培训生一职，积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案，协助公关部做好公司的市场活动。
第二版：在某制造公司任管理培训生
A、负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇；
B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作，本次活动让销售部成功签单30份。
以上两份简历虽然是写相同的工作经历，但是给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR，第一版恐怕连面试的机会都没有。
其实很多求职者写简历时，都会存在这个问题，只是笼统写出自己在前一单位做了什么，不能区分出“工作内容”和“工作成绩”。他们简历中“工作经历”一栏里填的都是工作内容，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在这里必须要转变表述方式，区分清楚这两个概念，这样才能用自己的工作业绩来打动HR。
第三招：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。
数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。
例如，你在产品销售部时，销售了多少产品？
例如，你在新媒体运营部时，写了多少篇文案？阅读量和转发量是多少？多少账号要求转载你的文章？你参与运营之后，公众号粉丝增长了多少？
例如，你策划举办的某某线上活动，专题PV和UV是多少？有多少人参加了活动？
除了列举数字之外，还可以应用对比法和排名法来体现业绩。
例如，你的销售业绩是XXX，在全部新人中排名top3，比人均业绩值高XXX。
此外，还可以用百分比来体现你的成绩，这样做还能体现出你具备数据分析的意识。
比如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。
比如，你运营的公众号粉丝数是10W，你撰写的头条文章阅读量是1.5W，阅读转化率为15%，高于业绩平均水平，等等。
最后，再分享两个小tips，让你的工作经验更“有份量”：
(1)尽量提供业绩证明资料，比如，应聘文案策划，提供已发表作品的URL；应聘美术设计，提供设计作品的链接，附在个人简历中。
(2) 在工作业绩中可以突出一个具体的案例，例如，应聘销售助理，你可以把XX产品春节促销项目单独写出来，当时背景是XX，目标是XX，你采取了哪些办法，获得了XX结果，这样可以更生动体现你的能力。
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这是我面试求职系列的第22篇文章，欢迎正在找工作的伙伴关注我的文集《面试求职那些事》。
