我们每个人都有过帮助他人的经历，有时候是举手之劳，有时候是理性分析，有时候是经验分享，而能否帮到他人，以他人感受为准。
我们觉得发自内心地做了很多，对方却并未觉得获得了帮助，反而感受到前所未有的压力，和不可抑制的反感，那么，到底是哪里出了问题呢？
是没有从对方的角度考虑问题？或未顾及对方的感受？未考虑他最需要的是什么？还是夹杂了自己的情绪？抑或是时机不对？
举个例子：当他人得到一个来之不易的机会时，表现得很兴奋，甚至有些迫不及待，你知道这个消息后，你会怎么做呢？
给他送上祝福？提醒他不要太过激动？帮助他判断机会的好坏？以及给出自己的建议（即便他并不需要）？
择其一还是来个组合拳呢？
错误的示范：“你确定这是个机会？你考虑过选择它带来的影响吗？你对未来有过规划吗？你真的认真思考过吗？这么容易得来的，你确定安全吗？”
问这些问题，出发点也许是关心，但在一个人正兴奋的时候，这样做，就像当头泼了一盆冷水，浇灭了他的热情，也降低了他的斗志。
他的反馈是：“我本来觉得这是个机会，但经你一说，我并不觉得它有多么好了。”这就是他的感受，所以这样的做法一定没有帮助到他。
他还会说：“你说得都对，但你没有考虑过我的处境。” 从他的反馈来看，这是一次非常失败的帮助，带来的只有扫兴与失望。
那么，再遇到类似的事情，应该如何给予对方正确的反馈呢？
1、 信任——没有什么比信任更能帮助他人，很多时候，人们并不缺少防范意识，但缺少的是自信。自信的建立本就是一个漫长的过程，但摧毁速度却很惊人。
2、 方式——不要试图用否定打开谈话，无论对方当下的心情如何，否定永远带来的都是负能量。你觉得否定的是事，他认为否定的是人，没在一个维度上，就无法开诚布公。
3、 时机——即便你看出些端倪，并且有些担心，也不要急于表达，而是待其冷静下来，理性思考的时候，再提出你发现的问题，供他借鉴与参考。
我想，帮助只有在对方需要的时候，以其最想获得的方式和时机，给予充分的信任和提出必要的提醒，才是比较理想的状态。
