这两天，把薇安写的《迭代：让情商和见识成为你最大的武器》看完，主要内容职场，个人成长
在社会上，看清趋势，顺势而为。
现在是信息爆炸的时代，核心竞争力是学习能力，因为信息更新快。
以下是摘录，希望对你也有用吧：
我很喜欢“迭代”这个词，这是我在工作中常用到的方法。迭代就是，当我们去做一件事的时候，通过反复做，不断总结和思考，从而找到更好的方法，实现一次比一次更优化。我从不满足现状，我一直认为没有最好，只有更好。渴望进步，拥有归零心态，才能不断走在成长的道路上，才有机会发现人生的无限潜能。
关于知识和技能的习得，请记住“721定律”。
有人统计过，掌握一门技巧，70%来自行动中的领悟，20%来自在做的过程中，别人对你的指导，剩余10%来自课堂或者书本。
陆游在《冬夜读书示子聿》中写道：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”
如果想要深入理解其中的道理，必须要亲自实践才行。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
杰克·韦尔奇的经典名言：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。”
领导力是一个既熟悉又陌生的名词。也许有人天生就会做领导，知道如何调动别人的积极性，但多数人都是后天成长起来的。从单打独斗到带领团队前进，这个转变对很多人来说，都具有挑战性。
最大的挑战来自于，你不能再像以前一样所有事都亲力亲为。你要完成更高难度的任务，就不能再仅仅指望自己一味蛮干，而是要善于调配资源，懂得团队合作。
很多明星员工成为管理者之后最大的失误，就是没能完成从“做事”到“带人”的角色转变。
不懂得知人善用，就不知道如何管理下属，也无法发挥下属的积极性。当下属工作效率和质量达不到自己的要求时，很多人就失去了耐心：算了，还不如我自己来！于是，自己把团队成员的活儿都领了过来自己做。
为什么怕老？无非是怕失去竞争力，怕不再有人喜欢。但是，年龄变大真的是衰老，失去竞争力的标志吗？
你一定看过这样的新闻：83岁的学霸奶奶李璐应聘阿里巴巴40万年薪的工作，从3000多名竞争者中脱颖而出，成为产品体验师。
你也许对这句话不陌生，“我已经36岁了，青春全都献给了收费站，除了收费啥都不会，也学不会什么，以后怎么活？”这位从事了多年收费工作的大姐，随着收费站被拆除，失去了赖以生存的工作。
那么，83岁和36岁，到底是谁真正老了？到底是谁失去竞争力了？
真正让我们变老的，不是年龄增长，而是心态老化。“老化”比“老”要来得更凶猛，更残忍。
一个人真正老了的标志是什么呢？
1．不再对新鲜事物抱有好奇和兴趣
2.停止了自我成长
3.批评年轻人
毛姆说过：“年长者最大的修养就在于，控制住批评年轻人的欲望。”
马云说过，很多人一生输就输在，对新生事物看不见，看不起，看不懂，来不及。
这是多么痛的领悟。
我们应该去不断扩大自己的影响圈（关注可控的事），缩小关注圈（减少对不可控事物的关注）。做好自己可控的事，把对外界产生的焦虑，转移到自身的成长上来。
只有这样，才能成为一个真正积极主动的人，从而最终带来更好的结果。
我们不是通过节省时间来做我们想做的事。而是先确定我们想做的事，然后将时间投入在那里。
多年前看过关于《高效能人士的七个习惯》的一个视频，讲到要事第一原则时，史蒂芬·柯维做了一个小实验。他将小石头先放进一个瓶子里，当小石头放满的时候，大石头想放也放不进去了。
但是反过来，当他将大石头先放进去，再将同等数量的小石头放进去，这样就都装下了。
大石头比喻你人生中最重要的事，小石头则代表那些无关紧要的小事。当你的时间全部被琐碎的小事或者休闲娱乐占据后，那些重要的事就没有时间做了。你的人生会变得效率低下。
所以，只有把时间放在有价值的事上，我们才能高效地过这一生。当你完成了重要的事，如果还有时间和精力，就可以去做那些次要的事。
