01
很多人觉得“我一旦找到自己非常热爱的工作，我就绝不会像现在这样，我会全力以赴”。
事实恰恰相反，只有当你全力以赴的时候，你才会从工作中获得快乐。
如果一个任务没有完成，你会不会轻易找到推卸责任的借口：“真的不是我们的问题，实在是那个客户太变态了”“不是我的问题，是别人不好”。
如果你觉得安全感、小概率的成功、有趣、幸福感都离你很远，如果你的确感受到生活的压力，发现自己没有好的天赋，没有好的资源，所以不停的抱怨“这不公平”。
小心，你已进入受害者模式，受害者最擅长的两件事就是：这不关我事，那不关我事。在受害者天堂，如果一个事情没做好，绝不是本人的能力有问题，而是这个事情有问题；如果一段感情出问题，绝不是我本人有什么问题，而是对方不够好。受害者天堂的人自认完美，从来没有犯过任何错误。当然他们也没有做成过任何事情。
在你不知不觉走到思维的墙角，踏破铁鞋，找不到出口，无功而返，推荐阅读《拆掉思维里的墙》这本书，原来还可以这样活，还可以这样想，从而打开梦想的窗，走出生命的困境，加速人生的巡航。
这本书由新东方优秀老师也是人生道路设计师古典所完成的思想成果，讲了很多关于生命的价值、积极的心态与职业发展的故事。给读者带来很多有益的启迪，面对困境学会换个角度去思考，换个方式去行动，换个心情去感悟。
02
现在的生活是自己希望的吗？工作是自己喜欢的吗？可能你很想说：不，现在的一切都不是我喜欢的，但是我必须得再坚持一阵子，一个月，半年，三年五载。因，你有个小小的愿望，需要时间把它养大。这个愿望可能是你想要的房子、你的梦寐以求的事业、内心深处的那个英雄梦想、也可能是暗恋很久的那个TA。如果拥有了、实现了，就有了盔甲，安全感也多了一份。
没错，在平凡中坚持做自己的人都了不起，坚持、自律、日复一日的修炼。
然后，其实我们还可以把等待梦想实现的日子过得更轻松更有趣一些，拒绝焦虑和沉重。
转变不难，只需换个思维。
当在别人的功成名就前觉得有挫败感，倍感焦虑时，提醒自己“成功是小概率事件”，成功的定义有多种，少想外看，多向内看，掌控属于自己的幸福，营造自身的幸福感。
当觉得把日子过得太枯燥，缺少美好时，提醒自己享受当下，发现乐趣，还有很多比如爱、成长、超越、助人、快乐等这样的兴趣所在。学着去创造自己生命的价值，用有趣丰富生命的宽度。
当觉得没找到钟爱一生的事业时，这本书也会告诉你如何做职业选择，如何求职，职业规划应该怎样，如何看清职业背后的隐藏面。一幅职业规划蓝图展示给你，手把手教导你做正确的选择。
我们生活、工作，无非就是希望成长为自己的样子，不一定成功，但务必学会在残酷世界里做最温暖的规划，用努力兑换成自己的幸福和快乐。
作者以自身阅历、感悟、研究的成果，以一个过来人的身份准备了很多温馨小贴示，为你的人生助力。
03
那么，最想最想有份好工作了。怎么办？
请问，你理想的好工作是怎样。
“钱多、事少、离家近。”
这个，真的有点难。不如，先想想自己能做什么，能把什么做好。
亚里士多德说：“你的天赋与社会需求的结合点，就是你的职业所在。”职业就是自身天赋和现在局势的结合。
你是天才、人才、还是某一行业的专家？意思就是你要先发现自己的优势，比如是不是那种能把螺丝钉拧的很好，好到千里挑一的人？先认清自己的位置后，再选择职业，这叫定位。
如果，能早点发现自己的优势所在，那恭喜你可以早点扬帆起航。
可以趁年轻，可以多尝试和体验一些工作，慢慢在其中寻找到自己感到乐趣的，然后自己专注于其中一个。就好像年轻的时候你可以一见钟情，但是到了年纪你就该两情相悦一段，然后选择和一个人白头偕老。最坏的方式是——年轻的时候你遇见谁都想白头偕老，年老的时候，你看到谁都一见钟情，那就糟了。
定位其实就是用一段时间的工作经验和自我观察，帮你了解工作和找到自我，然后再开始做决定。
因为这一段时间的工作经验和自我观察能帮你找到自己的“基准线”，了解自己适合什么类型的工作，盘点自己的能力，还有不同职业的“基准线”。
一件事情的价值，不取决于现在你判断的价值，而取决于在未来情况中的价值，这就是未来价值。年轻人，考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。
平台、资源、眼界、机会、好老板、失败的经验，这都是未来会升值的潜力生命股票，年轻的时候，即使牺牲点别的什么立即可得的利益，也要购买这些东西，它们会在未来的时间里面，增值百倍。
“如果一份工作、专业或者感情，已经确定不是你想要的，你该怎么办？”
“最佳答案就是：用尽全力，用最快的方式放弃。”
沉没成本其实是已经损失的成本，为了这个损失而追加成本，后面损失会更大。这就是沉没成本模式。
“害怕损失的人，损失更大——怕痛的人最容易死。”
定位完成，开始瞄准目标公司。
怎样才能进入心仪的好公司好企业？
除了递简历，你也可以这样做：
（1）以职业访谈的方式和企业里的牛人建立联系，此过程你绝不提求职的事。多请教“对于我这样的一个人，如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候我会知道我能够胜任这份工作？”如果气氛快乐真诚，对方会给出一些关键意见和硬性要求。接下来，你就积累案例并和对方保持沟通，听听他们对你计划的看法。然后在企业的招聘中，你就带着案例过来应聘，你能力、素质、甚至项目案例，都是完全为企业定制的。
（2）给名人写信。勇敢的把你对企业某业务某工作的观点、建议、思路分享出来，说不定就有回复。
（3）混论坛。很多招聘HR也在论坛中潜伏，精准招聘。因为论坛的资源很集中，若不是对某种技术很热爱就不会在这里冒泡了。比如研发类的不同技术：前端开发、php、UI等都有相关的网站、圈子、QQ群等。
（4）参加培训和学习。能最快的获得行业内的人脉，对学习和工作都很有帮助。
（5）加入俱乐部等组织。也是资源相对集中的组织，可以的话，就加入这样的圈子。
（6）参加义务工作。就像很多大学生通过实习进入企业一样，实习期表现良好，就有转正的机会。而且企业的对应聘义务工作或者实习人员的要求不会特别高，进入门槛相对容易。双方相互考察相互选择。
（7）成为客户。就像久病成良医，这也是一种曲线救国的方式。
（8）自由自由者。如果上述方法都找不到工作，那就往自由职业者努力。
04
需不需要有个职业规划？
需要的。
想想，如果你的简历上，3年3份工作，每个工作分别是不同行业，不同岗位。那么，如何面试官如何知晓你已经想清楚自己到底要做什么了呢？还是这份工作也仅仅是来试试看？
如果刚好有另一个应聘简历，TA的简历上3年一份工作，岗位从助理到专员，想必也积累了主管的工作内容。
那么，你与TA的差距，就出来了。
所以，定位自己要趁早。“专注是有力量的”这句话同样适用于职场。
做职业规划的目的，是时刻提醒我们要看的远些，对当下的困难能勇敢面对，就多了一份坚持，对自己的目标，就更接近了一些。
“有目标的人穿越困难航行，无目标的人躲避困难漂泊。”
关于职业规划，作者有话说：
一个万全的职业规划是不存在的，我们需要用职业规划为未来打一个草稿，抓住那些真正的实质和不容易改变的东西。比如人的价值观和天赋不容易改变；一个人做事情的方式会随着时间的发展和外界的变化缓慢的改变；一个人做事情执行的具体操作方法是随时都在变。回顾过去，就能看到自己发展的轨迹和脉络。
职业规划就是发掘自己的天赋、定位自己的能力、把握自己的趋势、定位自己的职业。
（1）应该有一个20年的梦想，尽可能抽象一点。20年很长，可以发生任何事情，这个计划主要以你的梦想为主。
（2）给自己一个不超过10年的理想，这个计划主要以培养和发展你的核心竞争力为主。
（3）瞄准一个5年内能达到的目标，细分成3年的职业计划。详细了解你和这个职位的差距。这个计划以务必达成的执行力为主，同时给自己一个B计划。
（4）对新的机会和趋势永远保持警醒。
职业是自身天赋和现在世界局势的结合，我们能规划的，只是我们目前视线能看到的部分。天赋在慢慢增长，社会需求在不断变化，你的最佳职业也在不断地变化。
尼古拉斯.海耶克（成功挽救瑞士破产的钟表产业）说：“你的时间需要规划，但永远不要100%地规划它。如果那样的话，你会扼杀自己创造性的冲动。”
在你的视野范围内，你需要精细的计划；在你听说的范围内，你需要大方向的规划；而在那些你连听都没听到过的地方，你需要的是相信。
05
我们都想要理想的人生，理想的工作，虽然现实就是“成功就是小概率事件”。
但是，大海公平，不管哪一种船长，都会遇到危险的风暴。
航行者目光坚定，TA能透过风暴看到自己要去的地方；漂泊者只能看到危险所以一直在逃离恐惧。
只有航行者最终能走出去很远很远，穿越那些风暴，走到自己想去的地方。
我们要做航行者，面对人生的困境，要去努力追求，积极向上，拆掉思维的墙，从自我的囚徒到人生赢家，活出自己的样子。
因为有一些人不用社会意义上的成功，也能很好的走完职业的所有阶段，在普通的职位上面活出自己生命的意义。
钱会让你幸福，也会让你失落。请记住：工作不是用钱来算的。
多向内看，你内心知道你会成长为什么样子。就好像一颗橡树籽，无须教导，也会成长为一颗挺拔的橡树。每个人都会成长为自己最好的样子。
（修改第2次）
