中原焦点团队 翟湘云，教师，国家二级心理咨询师。焦点团队初九期、高级二期、讲师七期 成员。2022.7.2，坚持分享第1516天。
SFBT的专业价值
1.尊重人类尊严。强调当事人，这个人的所有面相都必须被接纳。鲜奶的重点在于对于当事人而言，什么是真实的而非什么是对的。姐姐舞台方式是接纳当事人的直觉，并在其参照架构中工作的。
2.个别化服务，
尊重每位当事人的独特性与差异性。是焦点解决晤谈的基础。资金是会采取未知的态度以及深厚一不引导的弹性。持续在当事人的参照架构及其自身语言中寻求确认，已澄清个人化目标。并从当事人的特殊生活事件中找出所产生的例外经验以及应对策略中逐步建立起解决之道。提高多元化的胜任能力。
3.助长当事人的愿景。
Sfbt强调引导及培养当事人的希望感。提供当事人有可能改变的未来。并且利用当事人自身参照架构对问题创造出新颖且较加解决方法的愿景。
4.以当事人的优势为基础。
聚焦当事人的优势力量，特别是在最困难的环境情景中，当事人又是如何能存活下来的？咨询师有义务让当事人以自己的独特的优势而自我赋能。
5.鼓励当事人参与。
咨询师会特别去引导当事人定义其迹的未来，界定例外经验，以及探索过去的成功功优势。
6.充分提高当事人的自我决定。
相信当事人的自信心欲满足感来自于自身责任的执行，以及善用使生活更为成功的最佳选择。而非是因为咨询师为他做了什么。焦点解决立场，邀请当事人界定生活中的问题，为何会邀请当事人专注于构想更满意的未来以及现存的期望动机？一，信心程度为何？一，积极培养与助长当事人的自我决定。让当事人通过构解决之道的历程来对自己的生活负责，是当事人的自我决定最大化。
7.助长转移性
为了是当事人可以将晤谈期间所学的解决之道转移应用于其他生活事件中。这样解决晤谈，让当事人对自己的内外资源，过去的成功以及力量之绝察变得更加敏锐。也会给予当事人去确认外在资源的机会，同时还会进而与当事人讨论如何维持进展，以及如何类推到其他情景中加以应用。8，极大化当事人的赋能感。
9.保密性
10.促进一般化
11监测改变
