首先，读到这篇，加上前面的积累，洗刷了我很多的对职业生涯的不自信。
作者讲，工作不是爬梯子，要么往上爬，要么往下退，工作是方格架，能让一个人拥有更多探索的可能。然后她讲了自己的工作经验作为例子。
长远目标是作者主要是提倡要有成长潜力，短期目标是指18个月这样的一个计划。
列出几条洗刷我职业不自信的话语：
1，长远的梦想并不一定要特别具体，但它能反映出一个人大致的工作方向。即使一个模糊的目标也能为你提供人生的方向，她就像一个远处的路标指引你前行。
2，加入非盈利性俱乐部，试图保持自己的社会意识。
3，当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是她能否让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到忍受不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始勾心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。她告诉我，如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。
4，施密特的建议，鼓励他们将事业选择的指标归结为一点：成长潜力。
5，大多数人在职场上都会具备某种风格，在某方面表现得较为突出，比如太强势，太消极，太健谈或太腼腆。她给我布置了一项功课，在未来一周时间内，我都不能表达自己的看法，除非被人征求我的建议。
6，这说明追求稳定的代价就是成长机会的减少。
7女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，他们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。惠普公司内部的一项报告揭示，女性之友在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己 有60%的条件符合就会对工作邀约作出回应。这个差异产生巨大的连锁反应。女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学。”
8接受风险，选择成长，挑战知我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位（当然，一定要面带微笑），这些都是自我职业管理的重要内容。Alice，Walker的一句话，“放弃自己的力量最常见的方式就是认为自己毫无力量。
9，不要等着别人给你力量。
