一、什么是职业定位
职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。
职业定位有三层含义：
一是确定自己你是谁，你适合做什么工作；
二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。
三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。
二、如何做好职业定位
（一）、 定位方向--找准职业定位和发展方向
这里，我们引入一个“生涯四看”的模型。
把一家企业比作是一个锥形的塔屋，屋子共有3层，每层8个房间。3层分别是执行层、管理层、决策层。而8间房间分别是市场、销售、研发、生产、服务、财务、人力、行政。
每个房间都有明确的分工，大家都可以看看自己是在哪一层和哪一个房间：
1、市场：品牌、广告、公关、商务
2、销售：直销、电销、分销、会销渠道代理
3、研发：研发、开发、设计、产品经理
4、生产：生产、制作、写代码、种植
5、服务：售后、服务、知识服务
6、财务：管钱、算账、避税、资本运营
7、人力：人的选用育留、薪酬福利、企业文化
8、行政：行政事务、场地、物品采购
【举个例子】
拿我自己举例子：我是从事人力资源的，主要负责招聘工作，我是在最底层执行层。那么我的职业四看就会如下：
向上看：我要上二楼，拿就要进入管理层。
向深看：我现在比较单一，是做招聘方面的工作，我可以以招聘为切入点，一方面把招聘做得更加极致；一方面我也可以慢慢涉及到如何用好、培育好、保留好员工，同时也辅助做一些企业文化的建设工作。
向左右看：HR是一个易学难精的行业，我自己也很清晰这是我未来发展的主线。但HR是一个运用多方面知识的专业，所有左右看其实可以与服务结合，发展成为职业咨询师或者是心理咨询师。又或者做好HRBP的角色。
向外看：那就是斜杠青年的探索了，可以从爱好、育儿、自媒体等方面去发展。
突然间，感觉自己的人生充满了无限的可能性。而你的职业定位清晰了吗？
（二）、定位行业--看清目标行业的发展趋势
在这个瞬息万变的时代，很可能会遇见这样的情况：你今天还满怀激情地上班，然后HR告知你，公司要倒闭、团队要解散了。我之前那家公司就是这样，公司主营业务是做游戏研发的，在我休产假期间，老板打电话给我，告诉我公司资金链断裂了，让我回去处理一下公司人员。
只有我们自己才能保护自己，如何跳出企业的局限性，站在行业的高度，从创造价值的角度重新给自己定位。
站在一个行业的高度，让大家思考一个问题：
我们这个行业最核心的价值是什么？
站在职场人的高度，让大家思考两个问题：
1、你提供哪个环节的价值？
2、做好这个价值链，需要你有什么能力？
这两个问题让你的职业定位更加清晰了，你的任务、只能、职位名称、平台、变现手段等等就出来了。
“我通过···能力在···行业创造···价值的人”，这个定位不会变。抓住了价值链，也就抓住了本质。
举个例子：我现在所在的是O2O，主要是音乐娱乐。公司的核心价值是为人们提供极致的音乐娱乐体验。通过线上、线下的互通，达到此目的。因为我是从事HR的，所以其实只要在互联网行业，对于我的影响都不是很大。
对于我而已，我是作为招聘负责人，核心是满足公司的人才需求，招聘到高质量的员工，为业务发展起到支撑的作用。做好这个价值链，需要我有发现千里马的能力。
另外，还有一个关键点需要注意，大家在进入一个行业的时候，需要看清楚行业所处在的行业生命周期。
互联网+领域权威专家罗百辉认为，站在互联网+的风口上顺势而为，会使中国经济飞起来。充分了解趋势并根据自身优劣势做出清醒判断，知道风往哪个方向吹、知道风口在哪里，是不让自身在“互联网+”企业浪潮中被淘汰的关键。有不少企业抱着“走在趋势的前沿，不是先驱而是先烈”的想法，总希望等到市场成熟、成功案例突出的时候再进入；却忽略了另一种说法“站在风口上，猪都会飞”。
对于新进入一个行业的职场人或者应届毕业生，都应该简单了解一下行业的咨询，生命周期阶段等等。
以下会大家介绍一些概念，当大家需要进入一个新行业可以对照参考：
行业生命周期
产业经济学提出了“行业生命周期”的概念来解释“时机”这件事。这个模型认为，行业也有自己的生命周期，氛围初创期、成长期、成熟期和衰退期。也有人形象地比喻成：曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。
如何判断什么时候是好时机呢？
1、曙光期谨慎入场
2、关注子产业
3、关注二级市场
4、横向迁移
（三）、 剖析自我--认清自己的优势和不足
可以结合上一章节的潜能发现，发现自己的优势和不足，然后加以改进。
【每日精进】1
把你的工资乘以2，然后上网看看对应的职位是什么？
这样的职位需要哪些能力和经验？
所对应的岗位是人力资源总监的岗位
关键的能力和经验是搭建人力资源的整体架构，对各个模块都有一定的把控性。
我现在所欠缺的是：对整体人力资源战略和架构的把握
【每日精进】2
我所在的企业是处于哪个阶段：
所在行业：O2O 娱乐业
所处的阶段：成熟期
判断依据：公司主要是做迷你KTV的，现在正处于行业扩张，众多竞争者进入残酷竞争的阶段。从2016年下半年开始，每个月会出现一款山寨产品。
