说起竞业协议，很多人的印象这是为核心高管、技术牛人量身定做的。但其实不然，在苏州就有这样一家公司，对普通员工也“一视同仁”，离职后被前东家告上法院，被迫缴纳高额补偿金。算下来，白打了几年工，甚至还要赔钱给公司。
近日，有读者向互联网江湖爆料，此前莱克电气员工离职后反被公司起诉一事另有隐情。据爆料人称，员工签竞业协议是能够获得一部分补偿的，但莱克却把这份补偿从原本正常的工资结构中拆分出来，导致员工并没有实际获得补偿，但又必须履行竞业限制的责任。
其中具体情况如何，我们来听听下面这段对话录音。
注：为保护爆料源，声音做了技术处理。
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