在自治区党委党的建设工作领导小组开会议上，马兴瑞书记强调要建设高素质专业化干部人才队伍，深入实施人才强区战略，树好用人导向、严格用人标准，优化队伍结构、加强教育培训，实施好“一把手”政治能力提升计划和干部专业化能力提升计划，让想担当、敢担当、善担当蔚然成风。
因此，作为组织部门人才工作责任重大，在引进人才工作上，必须把识才、用才、留才、炼才作为打造高素质人才队伍的重要举措，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，鼓励和引导各类人才投身乡村振兴。
慧眼识才。党的各项事业发展需要各类高素质人才，如何识得人才是一门大学问，首先要具备一双识人的慧眼，才可寻得发展各项事业的人才，为党的建设筑牢人才根基。我们组织部门作为引才的重要部门，要坚持靠前服务人才理念，点对点联系各类高校，发动已招录研究生在同学圈、朋友圈积极宣传，靶向引才、以才聚才，同时可以成立专班负责研究生报名、审查、面试、签约的“一站式”服务，开辟引才直通车，让各类人才都上车。同时深入到人才群体中，送政策、搞服务，打交道、交朋友，通过深入考察、长期观察，科学辨才、慧眼识人，让一大批“千里马”脱颖而出，驰骋在乡村振兴之路上，为党和人民的各项事业发展凝聚起强大的人才力量。
科学育才。俗话说“树挪死，人挪活”，拓宽人才队伍晋升渠道，加大流通力度，不仅有利于发现人才专长，而且有利于调动各类人才干事创业的积极性。在人才队伍谋事用人中，要做到“人”与“岗”的嵌合、“权”与“责”的铆接，建立健全能上能下的干部动态管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确干部使用导向，做到了解事、认识人，谋准事、用对人，真正实现人岗相适、人事相彰，激活干部队伍整体活力。同时在工作中，要敢于放手、放权，为人才提供施展才华的舞台，鼓励各类人才敢做敢当，甚至敢于让人才犯错，要公平公正，全方位、多角度地识才用才，积极鼓励引导各类人才投身乡村振兴事业中，成为“领头羊”。
用心留才。“国以才立，政以才治，业以才兴”，所以我们要高度重视人才，要用心用情留住人才。工作上处处想着人才，可以通过完善相关激励措施和工作机制，大力提拔使用表现优秀的人才干部，在表彰奖励、津贴待遇、住房安置、办理落户等方面给予优惠政策，不断提高对人才的服务质量。生活上多关心人才，可以建立关心关爱长效机制，搭建起人才服务的“后勤保障站”，为人才的发展提供足够的政策支持和物质保障，开展谈心谈话、走访慰问、交友联谊、配偶就业推荐、子女无忧就学等暖心举措，为人才解决后顾之忧，畅通人才困难诉求的反映和解决渠道，让各类人才安心落家，舒心工作，真正体现对人才的礼遇与关怀，留人又留心。
适度炼才。都说基层一线是干部展示才华的竞技场、培养选拔的主考场，所以大力提倡年轻干部到基层一线去锻炼提升。我们可以通过年初设岗定责、季度岗位练兵、年中观摩总结、年末全面考核的办法，使年轻干部走上中层或成长为技术骨干，得到提拔重用。就目前开展的优秀专业技术人员赴基层开展“三进五服务”活动来说，成效显著，多名优秀专业技术干部人才深入基层一线为农牧民、企业开展全面的政策咨询、农技指导、科技引领等帮带指导服务，助力了乡村振兴，也提升了自身业务水平。
