努力工作，最后出人头地；事实往往不尽如人意； 几年后，你还是那个你，可能工资多了些；
面临这样的窘境，心仪的公司进不去，升职加薪更是妄想；有时候，不由的会问自己
不懂个人竞争力，在职场上寸步难行，不要妄想通过努力的工作，就能获得该有的回报，否则
我们可以借助冰山模型来解释这个问题，冰山模型是人才管理领域的基础模型，全面地描述了一个人所有的内在价值要素，由于它的
将人的划分为2部分，冰山之上的包括基本知识、基本技能，可以了解与衡量的部分，并且可以通过练习来改变和发展。冰山以下的包括社会角色、自我形象、特质和动机，由于个体差异性较大，且不容易去衡量比较，这些改变不是一撮而就的，需要长久的努力，但却对人的行为与表现起着决定性作用。
现在的企业招聘，不仅看重知识和技能，而且也会对应聘者的求职动机、个人品质、价值观等方面进行综合考量。如果没有良好的求职动机、品质、价值观等相关素质的支撑，能力越强、知识水平越高，对企业越会产生负面影响。
遵循冰山模型，我们可以合理定位自己的能力，有针对性的提升相应的素质能力，而不仅仅是表面的知识与技能，更本质的是去改变工作的态度、价值观和动机等深层次的东西，这样才能提升扩大我们能达到的职业上限。
提升核心竞争力的真正一劳永逸的方法，失去掌握更多的通用技能，找到那些很多工作都相通的技能，这种叫能力迁移，掌握这种技能，我们很容易从一个技能转移到另一些技能。将一些通用技能搭建好，知识和技能的学习也会相对来说更容易一些。
